“好儿女志在四方，有志者奋斗无悔。希望越来越多的青年人以你们为榜样，到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方，在实现中国梦的伟大实践中书写别样精彩的人生。

　　念好乡村振兴“人才经”，为乡村振兴打好人才基础，需要优化条件吸引青年人才，自力更生培育本土人才，开拓创新大胆使用人才，理顺机制真正留住人才。

　　优化条件吸引青年人才。实现乡村振兴，必须有最鲜活的力量。农村地区相对落后，难以满足年轻人发展的需求。想要改变这种状况，吸引青年人才，就必须优化农村地区人才发展条件。通过建立高等院校合作机制、制定乡村人才引进计划，把优秀青年人才引进来，把促进乡村发展的项目引进来，让外出务工的年轻人重新回流到乡村，为乡村振兴注入最鲜活的生命力。

　　自力更生培育本土人才。实现乡村振兴，必须有一批“土生土长”的人才。农村地区并不缺人，农村缺的是有专业素质的人才。然而，培养乡村本土人才不是一蹴而就的。我们既要有热情也要有耐心，既要有短期的培训计划，也要有长期的培养机制。通过健全乡村人才培养机制，建立乡村人才库，长期跟进指导，综合提升乡村人员专业素养，让这批“土生土长”的人才成为乡村振兴的强大力量。

　　开拓创新大胆使用人才。成乡村振兴之伟业，需聚天下英才而用之。实现乡村振兴，要敢用人才，要会用人才。敢用人才，要大胆开拓创新，为想做事的人才提供必要的机会和平台，建立必要的容错机制，让他们能放开手脚干实事。会用人才，要用其所长、正确引导、人尽其才、才尽其用，为乡村振兴贡献最大力量。

　　理顺机制真正留住人才。乡村人才队伍稳定，有序更新，乡村才能长期兴旺发达。真正留住人才，要理顺机制，要提供必要的物质保障、精神支持，让人才安心；要全局规划，提供足够的发展空间，让人才有盼头；要建立必要的人才更新机制，加强交流学习，让人才与时俱进。真正留住人才，并非留住某个人，而是有序更新，锻造一批又一批的优秀人才，做到乡村发展永远后继有人。（幽谷）