公考暴热如何破冰人才流动

　　24日刚刚结束的中央机关及其直属机构2020年度公务员招考公共科目笔试在全国31个省(自治区、直辖市)的57个城市、927个考点同时举行。据国家公务员局的消息，96.5万人实际参加本次考试，人才集中流向政府系统，如何发挥铁饭碗优势让人才流动更合理？

　　作为经济社会发展的第一资源，人才尤其是高学历人才一直是各城市和地区争夺的焦点。接受高等教育的劳动者能够为地方带来巨大的经济收益，促进区域创新和经济增长。人才的流动方向，流动领域对国家区域发展具有重大影响。稳步推进载体平台建设，种下梧桐树引来金凤凰。要想人才留得住，就要有其施展拳脚发挥才能的平台，不能现搭班子在唱戏。优质人才发挥能力，对区域建设带动性很强，不仅带动一波产业发展，同时也能培育一批人才队伍。做实做强产学研合作对接工程，完善载体平台建设，激发创新创业动力，强化素质提升，配套实施各类人才分类培训工程，培育人才示范基地。优化人才发展环境，外来和尚会念经，本地和尚也要念好经。开展人才信息摸底工作，建立产业人才需求目录，有针对性配置人才。人才引得来还要留得住，通过宣传人才工作、宣传人才事迹和人才政策，努力在全社会形成“人才强县”的思想观念。形成尊重人才，爱惜人才，争做人才的良好社会氛围。恰当引导人才流向，物尽其用，人尽其才。人才聚集效应对区域发展具有强劲推动力，但绝不能人才扎堆，要多条腿走路，腿腿健壮，不能小儿麻痹跛脚前行。（黄建聪）