人力资源和社会保障部于7月6日正式向社会发布“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”“社群健康助理员”“老年人能力评估师”“增财制造设备操作员”等9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批新职业。此外，此次还发布了“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种，同时将“公共卫生辅助服务员”职业下的“防疫员”“消毒员”和“公共场所卫生管理员”等3个工种上升为职业。

　　我们可以看出，此批公布的新职业主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域，符合社会发展方向，同时对于引领产业发展、促进就业创业、加强职业教育培训、增强对新职业从业人员的社会认同度等，都具有重要意义。

　　新职业的发布可以促进就业创业。经济社会不断孕育新业态、产生新职业，国家对这些新职业进行征集、规范，并加以公布，有利于提升新职业的社会认同度和公信力，满足人力资源市场的双向选择需要。同时，新职业拥有的广阔前景和巨大空间，将成为吸纳就业的重要领域，甚至有可能掀起一场新的“就业革命”。

　　新职业的发布可以促进产业发展。国家征集并公布新职业，不断完善我国职业分类和职业标准体系，形成统一、明确的新职业管理规范和标准，有利于为相应产业发展提供风向标，吸引社会投入，从而推动新业态发展，促进产业升级和经济结构调整。

　　但是，目前新职业的发布主要包括职业名称、职业定义、主要工作内容等，尚未涉及职业技能标准和管理体系，这也意味着新职业的发布，仅仅是职业建设的开始，所以，这将是一个长期的过程。在这一过程中，我们也应看到新职业“转正”遇到的问题。

　　新职业刚刚发布，必然面临着人力支撑不足，相关从业人员的数量不够充足、素质和技能不够优良，人才队伍建设还处于起步阶段等问题。另一方面，目前针对新职业的监管体制还相对滞后，可能会存在一部分从事不法行为的人，打着“新职业”的幌子钻空子，进而影响新职业的社会认可度。同时，各类新职业还缺乏明确的劳动保障规则，特别是以互联网平台为组织基础的新职业，缺乏相应的管理体系。不稳定的雇佣关系，造成不稳定的劳动关系，长此以往将不利于社会和谐。

　　为了让新职业找准自身定位，向专业化、职业化、规范化方向发展，实现真正的“转正”，就需要群策群力，科学处理。一方面在“质”上下功夫，加快建立新职业技能标准和管理体系，设立严格的职业资格认定和审批流程;另一方面，在“量”上花力气，加强新职业人才系统性培养，开展新职业技能培训，增强人才市场供给量，逐步缩小旺盛产业需求和稀缺人才资源之间的差距。监管部门也要更新监管技术和方式，促使新职业合法运营、合规服务。

　　新职业“转正”具有深层次的社会发展意义，更要求我们在职业建设的长期过程中注重前瞻性，着眼于行业未来发展的新变化和新需求，致力于推动新职业向专业化、职业化、规范化方向发展。于滢菲