6月26日消息，据美国科技博客TechCrunch消息，近日，AI招聘领域初创公司Fika Jobs宣布获得400万美元(约合人民币2700万元)预种子轮(Pre-Seed)投资，由 Luminar Ventures 领投，超过20家风险投资机构和天使投资人参与。

　　（截图自Fika Jobs）

　　Fika Jobs是一家瑞典公司，由Jakob Dubois和 Alexander Dubois兄弟二人创立，二人分别担任CEO和CTO。

　　他们这次的创业想法源于一次“险些错失”的招聘。此前在开发社交应用Gaff时，一份并不出彩的简历差点让团队放弃了一位优秀求职者，但后来短短几分钟的对话，就让对方展露了韧性与抱负。Jakob Dubois说：“这正是我们想要招的那种人。”

　　这次经历让他意识到，雇主最看重的一些特质，往往无法被一纸简历承载。但讽刺的是，为了处理那些“无法承载特质”的简历，整个行业却走向了另一极端：求职者被迫花费数小时美化简历和申请表，而企业则愈发依赖AI系统进行海量的简历初筛。

　　由此，Jakob Dubois和 Alexander Dubois创办了Fika Jobs——这一名字名字便源于瑞典文化的“fika”概念：“咖啡小憩”。团队坚信，职业的深度契合，始于一场真诚对话，而非一张申请表。

　　Fika Jobs是如何解决问题的?

　　其思路是构建一个以视频为主导的招聘平台，将AI面试官与短视频个人资料相结合，创造出一种类似 LinkedIn 和 TikTok 的结合体。

　　对于求职者而言，Fika Jobs的流程首先是关联 LinkedIn 个人资料，AI会审核求职者的背景，并生成个性化的面试问题。之后，求职者需要与Agent(目前采用的是谷歌 Gemini 模型)完成一场大约10分钟的视频面试。随后Agent会自动生成一份个人资料，其中包含突出求职者技能、经验、抱负和价值观的短视频。个人资料发布后，求职者无需逐个申请职位，只需更新个人资料即可，系统会将求职者与当前及未来的相关职位进行匹配，从而减少重复申请，并帮助雇主找到更合适的求职者。

　　总的来说，Fika Jobs可以帮助雇主在招聘流程早期评估求职者的沟通技巧和文化契合度，从而补充传统的简历申请方式。这种方法对于职场新人和非传统背景的求职者尤其有价值，因为他们的潜力往往无法仅凭简历体现出来。

　　在商业化方面，该平台对求职者免费，雇主无需预付任何费用，但Fika Jobs会在成功录用求职者后，收取其第一年薪资的10%作为佣金。

　　据介绍，Fika Jobs计划本周向求职者开放早期试用，预计将于今年秋季正式面向公众推出。其初期将专注于瑞典市场，之后再拓展国际业务。目前，其团队规模较小，预计到年底员工人数将达到10人左右。

　　Fika Jobs方面称，在2025年的早期测试阶段，超过50家公司使用了该平台，吸引了数千名求职者，并成功促成了多起招聘。