莫把“高额专属求职费”当成救命稻草

　　随着秋招“金九银十”的到来，各大高校的毕业生又进入到了求职的黄金季节。在就业重压下，出现了一些机构喊出了“保证拿高薪offer”、“校招季保姆式全程指导”、“500强名企不限量内推”的口号，再辅以过往学员入职的信息，使得很多大学毕业生分外眼红，纷纷加入到专属求职服务的行业中来。

　　确实如此，对于刚毕业的大学生，求职零经验，求职不易，只能抱住“专属求职服务”的大腿，来求取一个不错的职位，因此，不管多高额的专属求职费，大学生毕业者都会接受。但是，作为刚毕业的大学生，也应该擦亮自己的双眼，不要被虚假广告词蒙蔽，目前，专属求职行业十分火爆，招聘乱象、求职骗局也经常被曝光，求职的“坑”越来越多，也越来越难辨识，有些除了骗取高额的专属求职费之外，还骗取个人信息，甚至遭遇虚假招聘、受骗进入传销组织等。因此，大学毕业生的求职问题不可忽视，应该予以重视。

　　大学毕业生求职，除了自身努力外，还需要相关部门的积极配合。作为大学毕业生，我们应该做到不要盲目相信求职广告，“保证拿高薪offer”不是空谈一句话，假设你没有过硬的本领，就想凭借“高额的专属求职费”拿到此职位显然是不符合实际的，专属求职或许对我们找工作有一定的作用，但是也不是万能的，只有自身本领硬，求职才会顺利。作为一个即将走入职场的人，要有明确的职业规划，要明白任何的成功，都是靠踏踏实实、勤勤恳恳的努力来获得。作为相关职能部门，劳动监察部门应加大对求职骗局和套路的打击和惩戒力度，提高相关平台和人员的违法成本，并且对企业招聘加强监管，透明化、公开化招聘，防止暗箱操作。就业指导部门要进一步强化正规的职业介绍和就业指导，为不同类型的求职者量身打造精细化、专业化、标准化的就业服务。

　　只有这样，多措并举，才能还毕业生们一个公开、透明的求职环境，让求职者能够找到一个心仪的职位。郭玲