原标题：人在外企，一代人有一代人要下的岗

　　以前，我们总以为“稳定”是外企文化最重要的一部分。

　　直到经历了裁员，才明白外企那所谓的稳定，都是虚幻的，有也只不过是阶段性的稳定而已。

　　回头看外企在中国的30年，在不同的时间里，熙熙攘攘的人们走进了外企那华丽的门厅，同样也有很多人络绎不绝地离开了这里。

　　其实并没有所谓永远的稳定，即便当年号称永远不倒的国企，也在外企进入的那个90年代，没能逃掉惨烈的大下岗，而三十年河东三十年河西，如今外企人的“下岗”也如波浪般一浪接着一浪。

　　最终我们或许都得明白：打工人，一代有一代要下的岗，外企也不除外。

　　在下岗这件事前，资历，能力，努力或许都不是最主要的因素，是时代、战略和业务表现的综合结果。

　　01 90年代末，第一代外企下岗人

　　90年代是外企进入中国的最早期，业务高歌猛进，福利优渥，有很多人想都想不到的办公环境，堪称当时打工天花板。

　　但是几年后，有部分公司发现市场并没有预期得那么理想，市场需求放量来的有些慢，全球总部开始了收缩业务。

　　公司里有位老同事Jack，分享过他所经历的那个年代的故事：他说他当年算是公司第一批员工，业务初期，亲历了公司从几个人到几百人的快速扩张。

　　彼时，他以为自己一定能在这里干到退休，毕竟那会连美国总部的市场VP都曾给他颁发过大奖，记得他的名字。

　　可在2000年左右的一个下午，他收到了外企生涯里第一份裁员协议，上面写着醒目的“业务调整”几个大字，不过通篇没有质疑他的绩效，只提到：“总部决定撤掉亚太的某条产品线”。

　　离开那天，Jack在空旷的办公室里，把当年公司发的奖杯全部塞进纸箱带回了家，他觉得那是他人生不多的高光时刻。

　　虽然下了岗，但外企自此成了他的职业信仰，从此非外企不进。

　　02 2008年，第二代外企下岗人

　　第二次大规模外企裁员潮，出现在2008年前后。这次裁员，问题来自全球金融危机的影响，作为布局全球市场的外企，受到的冲击最大，而当总部的日子不好过时，各个BU的开源节流是必然的，其中降本最直接的方法，裁员常常是那个最优先选择。

　　HR在会议室进行一对一的谈话，桌上是厚厚的解除协议和冰冷的签字笔，HR皱着眉头签下的最终名单里，不一定都是业绩最差的人，也有许多“年度最佳员工”。

　　很多人终于明白：本以为手握巨大市场的BU，充其量也只不过是全球布局中的一个节点，当总部决定调整布局时，并不会因为你有过多大的荣誉，背多少的房贷，要面对什么样的生活危机，就网开一面。

　　从那刻起，外企人心中的外企开始变得有一点冰冷了。

　　03 2015年起，第三代外企下岗人

　　进入2015年之后，外企的下岗变得频繁，一个个部门、一个个职能在悄悄消失。

　　但这次的原因非常简单，因为总部发现，如果把同类业务交给本土团队，将获得更激进的目标、更便宜的成本，也更容易抓住本土市场。

　　总部最后的决定是：与其继续投入高成本外籍管理和架构，倒不如用直接启用本地化架构+外包来完成工作。

　　市场部同事Sara就曾给我分享她之前公司的故事：她曾是前司的“明星员工”，作为市场部设计高级经理，带的团队虽不是很大，但却精英云集，薪酬不低。

　　随着中国区业务竞争越来越激烈，市场部承受的压力越来越大，最终公司做了一个让所有人都意外的决定：把设计业务整体外包给了一家本土公司。

　　虽然最后的结局是大家都拿着丰厚的补偿离开，但当时的她仍感慨万千：“看着那些外包公司的人走进办公室，坐在原来团队们的工位上，那一刻，她好像看见了十年前的自己 ……只是现在的她，成了被外人取代的人。”

　　04 一代人的下岗，是一代人的上岗

　　戏剧的是，每一波被裁的“老一代”，都曾在当年看着前辈离开，心里想的是：“我还年轻，前方有无限机会和可能”； 殊不知若干年后，坐在那把椅子上的人，却是自己。

　　外企早已没有了绝对的稳定，也做不了永久的饭票，它的魅力只在于：你处在它的周期里时，将获到成倍的成长、收入和视野，残酷的是，当周期结束时，就得好好考虑如何下车的问题。

　　面对这条“必经之路”，我们能做些什么：

　　保持持续学习和跨界的能力：职位会消失，但个人的能力却可以延续到新的行业和岗位。

　　不要只做一个专家：想办法把自己的专业知识，外化为行业的通用技能。

　　关注趋势而非头衔：头衔往往不可持续，只有市场的趋势，才决定了下一份工作在哪里。

　　做好财务规划：多准备一些GAP期缓冲金，给自己从容寻找下一步的时间和安全防护。

　　在外企，这是周期，也是不得不面对的现实。

　　一代人有一代人要进的场，一代人有一代人要下的岗。

　　只是可以轻松一点，别把离开看作失败，这或许只是你和外企不得不错过的一段旅程。

　　正如一位前同事在离开外企时说的话 ：

　　“作为打工人，能在这个国际舞台经历几年，就觉得很值得，即便这一段旅程暂时谢幕，但收获了满满的底气与信心，每代人都有自己要面对的时代，

　　但下了外企的岗，我们照样可以江湖再见。”