原标题：一教育集团禁止教师考公考编！律师：学校无权阻止

　　近日。安徽新锐教育集团旗下多个滁州学校的教师向媒体反映，自己在入职时被要求签订”不参加考公考编承诺书“。

　　多位教师告诉记者，在滁州市公务员或者事业编考试当天，学校还会对符合考试条件的教师挨个打电话，或拉工作群开视频会议。

　　对于没有及时回消息的教师，学校会认定为参加考公考编，将对参与考公考编人员进行处罚并通报。

　　对此，滁州市新锐学校工作人员称：为了保证教学工作稳定，（教师）不接受可以不签合同。

　　4月11日下午，九派新闻记者匿名咨询了滁州市教育局，工作人员表示：“这是一个企业行为，民办学校教师聘任和公办学校不太一样。”

　　对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，《事业单位人事管理条例》第九条明确规定了事业单位公开招聘工作人员的程序，这并没有限制学校的教师参加。此外，《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规也并未规定学校可以禁止教师参加考公考编。由是观之，教师拥有自由选择职业的合法权益，学校无权阻止教师参与考公考编‌。

　　赵良善指出，某些学校通常会在合同中限制教师考公考编，这是因为某些学校教师流动性大，频繁换教师对学生的学习和成长不利，且学校在教师培养上投入了大量心血，教师离职会给学校带来损失‌。因而，某些学校在合同中通常会规定禁止教师考公考编的相关条款，并要求教师缴纳违约金等‌。

　　在赵良善看来，学校不允许教师考公考编或违法。如果某些学校试图通过合同条款或其他方式限制教师参加考公考编，那么这些限制条款无效。教师有权根据自己的意愿和条件参加考公考编，并且在符合法律法规的前提下，可以自由地选择自己的职业道路。

　　他还补充道，若学校因教师考公考编而辞退教师的，或涉违法解雇。依据《劳动合同法》第87条规定，涉事学校需向当事教师支付二倍经济补偿金的赔偿金。另据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

　　4月12日一早，安徽新锐控股集团对此公开回应。该集团在回应中承认，“确实有要求教师在入职前签订承诺书，承诺入职后不参加公务员及编制类考试的规定。”

　　为何有此做法？对此，该集团解释称，这一规定是为了防止教师因参加考公考编分散精力影响日常教学，也不愿因教师的中途离职对学生学习造成不良影响。

　　安徽新锐控股集团发布回应

　　“因此在招聘教师时，我们提前做了说明，与了解这一规定并愿意遵守规定的员工签署《入职承诺书》(非劳动合同，正式劳动合同中无此条款)，希望通过这一诚信约定，吸收一批崇尚教育工作、志愿为教育事业尽心尽力、对学生负责的员工投入到教书育人的伟大事业中。”

　　该集团还表示充分尊重每一位员工的自主选择，既不强制签署，也不强求有意从事其它事业的员工留下。只是约定员工在签约期内遵守承诺。

　　“2025年，我集团780名教师中有11名教师参加考公考编，其中2人离职。”该集团称，深知教师对教育工作的重要，多年来在用事业留人的同时，也努力用感情留人。

　　4月11日，有媒体报道称，该集团旗下多所滁州学校教师反映，入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”，且滁州市公务员或事业编考试当天，学校会对符合考试条件的教师挨个打电话，或拉工作群开视频会议，没有及时回消息的教师，会认定为参加考公考编，将对参与考公考编人员进行处罚并通报。