原标题：2万元进大厂实习，上班倒贴工资，这届大学生太难了！

　　中小企业把大厂当膜拜对象，但凡你在大厂实习过，最后就算进不来大厂，去中小企业也非常吃香。

　　这就逼着大家都去卷大厂实习。

　　二十年前，大学生实习还能赚点零花钱补贴生活费；现在，想进大厂实习不仅没工资，还要倒贴两三万 —— 这不是玩笑，而是当下就业市场的真实写照。

　　当 “2 万元包进大厂” 的中介广告在校园社交平台刷屏，当银行要求存款千万才能给子女换个实习名额，这届年轻人的就业焦虑，早就从毕业提前到了实习期。

　　一、实习成 “刚需”，但机会早就被明码标价

　　现在的实习有多重要？

　　《2024 大学生就业力调研报告》里的数据很直白：近四成毕业生认为，实习经历是拿到 offer 的头号原因，而有过一到两段实习的学生占比高达 78.4%。

　　这意味着，没有实习经历的简历，在秋招春招里几乎等于 “裸奔”。

　　可大厂的实习名额就那么多，尤其是金融、互联网这些热门行业，早就成了稀缺资源。

　　稀缺到什么程度？

　　今年 5 月某银行推出的 “菁英实习计划” 直接把门槛摆上台面：想进高盛、字节跳动这些顶级企业实习，非 VIP 客户得新增 1000 万存款，老客户也要再加 500 万，而且钱在实习期还不能动。网友调侃 “存款千万还需要实习？”

　　可现实是，就算家里有矿，想给简历镀层金也得花钱买门路。这种 “金钱筛选机制”，把普通家庭学生逼得只能在社交平台找中介，哪怕知道可能被骗也只能赌一把。

　　更无奈的是，很多付费换来的实习根本学不到东西。

　　有人晒出自己的实习日常：每天打印文件、订会议室、给同事买咖啡，号称 “远程实习” 的甚至只给一堆资料让自己看。

　　这也难怪，现在不少大厂都在裁员，正式员工都面临优化，哪有精力带实习生？

　　所谓实习名额，不过是被 “塞” 进来的闲置资源，能挂个名就不错了，还指望学技能？可就算这样，还是有学生愿意花钱 —— 不为学东西，就为简历上能多一行 “大厂经历”。

　　二、付费实习的水有多深？内部员工和中介早就串通好了

　　别以为付费实习都是骗子，这行当里藏着真实的利益链条。

　　有曾在中介工作的人透露，他们确实能拿到真名额：大厂内部员工把岗位信息给中介，中介招人后返佣，佣金根据企业名气从七八千到两三万不等。

　　就像今年 3 月华为通报的违规事件，有员工和中介合作，帮人通过替考、泄题进入外包岗位，每月从中介拿分成，直到被公司开除才曝光。

　　腾讯更早就在反舞弊通报里揭穿过类似操作：内部员工和中介勾结，搞虚假远程实习，学生交钱后只能拿到伪造的证明，背调时一查就露馅。

　　这些案例说明，付费实习不是简单的骗局，而是有人利用企业管理漏洞搞 “岗位寻租”。

　　对学生来说，这就像在赌俄罗斯轮盘：运气好可能真能混进大厂，运气差不仅钱打水漂，还可能因为假经历留下诚信污点。

　　更坑人的是中介的套路。他们先收 30% 定金，承诺 “不录取全额退款”，可真没拿到名额时，要么找借口扣手续费，要么直接拉黑跑路。

　　黑猫投诉平台上，“内推诈骗” 的投诉一大片，有人花 2 万多买国企内推名额，结果只换来几节网课；还有人被 “85% 包进娱乐圈” 的宣传忽悠，几十人被骗近百万。

　　可就算被曝光，换个关键词改个账号，这些中介第二天还能接着做生意。

　　三、骂中介没用，就业内卷才是根源

　　很多人把矛头对准中介和违规员工，可就算把这些人全打掉，普通学生的实习问题就解决了吗？

　　恐怕更糟。

　　到时候没有公开的 “付费渠道”，剩下的只会是更隐蔽的关系网，普通学生连花钱的机会都没有。

　　就像现在考公考编人数屡创新高，大厂岗位僧多粥少，这种供需失衡下，总会有人钻空子，区别只是明着要钱还是暗着拼关系。

　　学生们其实比谁都清楚这事儿荒唐。

　　花几万块买个没工资的实习，相当于给未来的自己 “超前消费”，甚至有人为此背上校园贷。

　　可他们没得选：当竞争对手的简历上全是 “高盛实习”“腾讯项目”，当 HR 扫简历只看关键词，个体的反抗根本没用。

　　这种 “被迫内卷” 就像恶性循环：大家都花钱买实习，标准越来越高，最后没人敢不花钱，中介和违规员工反而赚得更多。

　　更值得深思的是，我们的就业评价体系是不是出了问题？

　　以前企业看能力，现在先看实习经历；以前小厂锻炼人，现在非大厂实习不认。

　　某互联网大厂 HR 曾直言：“同样条件下，有头部企业实习经历的肯定优先。”

　　这种 “标签崇拜” 让实习变了味，从提升能力的机会变成了花钱买标签的游戏，最后受害的还是学生 —— 不仅没学到真本事，还得为这种畸形规则买单。

　　四、要解决问题，不能只靠骂骗子

　　说到底，付费实习乱象的根源是就业市场太卷了。

　　每年千万级毕业生涌入职场，热门岗位竞争比堪比考公，企业自然有底气抬高门槛。

　　就像专家说的，只有创造更多就业岗位，让 “小厂” 也有竞争力，让 “不实习” 也能找到好工作，才能从根本上消除乱象。

　　否则就算严查中介，也只会催生出更隐蔽的利益链。

　　对企业来说，该好好管管内部招聘了。

　　华为、腾讯的通报证明，只要严格监管就能减少漏洞，但更多企业还存在管理盲区，给了内部员工可乘之机。

　　而高校也该承担起责任，多和企业合作开发正规实习项目，别让学生只能自己摸黑找门路。

　　教育部早就提醒过要提防付费实习，可光提醒不够，得有实际动作打通正规渠道。

　　最关键的是，整个社会得改变对实习的偏执。

　　实习本该是试错的机会，让学生找到适合自己的行业，而不是简历上的装饰品。

　　当我们不再把 “大厂经历” 等同于能力，当企业更看重真实才干而非标签，这种 “花钱买实习” 的荒诞剧才能真正落幕。

　　否则，今天是实习付费，明天可能就要为 “面试机会” 买单，这届年轻人真的耗不起。

　　看着那些为实习焦虑的学生，就像看到被裹挟着往前跑的自己。他们不是不知道付费实习不靠谱，只是在激烈的竞争中，这似乎成了唯一能抓住的浮木。

　　希望这种 “上班倒贴钱” 的怪事能早点结束，让实习回归本质，让努力比门路更重要 —— 这才是对年轻人最好的公平。