原标题：“抢”教师大战高薪背后 不容忽视的供给缺口

　　20万+年薪已成多地区标配

　　东莞市教育局发布公告，拟面向全国公开招聘公办学校事业编制教职员岗位414个。其中，华南师范大学附属东莞学校的招聘公告显示，中学教师中，优秀应届毕业生年薪税前17-30万元，优秀的在职教师年薪税前20-30万元，特别优秀的在职骨干教师年薪税前30-50万元。

　　此外，被学校录取者，学校将免费为其提供高档教师公寓，家私家电一应俱全。子女就读本校，学费还将给予3折优惠。

　　华南师范大学附属东莞学校招聘公告

　　给出优厚薪酬的学校不止一所。

　　今年9月，深圳龙华区教育局启动校园秋招，非师范专业、无教师资格证的应届毕业生均可报考。待遇方面，年薪本科生26万+、研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万。另外，还有全年带薪休假165天+，可优先申请人才住房、长租公寓。据了解，20万+年薪已成为深圳多区的招聘“标配”。

　　根据21世纪经济报道，包括深圳、东莞、佛山、广州等地招聘教师都非常积极，其中深圳今年招聘中小学教师的数量至少已经突破千人大关。

　　教师需求火热，一定程度上反映了教师的供给缺口。 据各地区统计局数据，对比2018年和2017年，粤港澳大湾区9个城市的小学生在校数量均有超过4%的增幅，其中佛山、深圳和珠海增幅超过6%。在读生数量持续上涨，意味着教师供给也务必跟上。

　　深圳市教育局曾于9月11日在官网“热点问答”称，“社会普遍存在的高房价和薪酬待遇等方面压力，教师工作的比较优势有所下降。在一段时期以内，还影响了深我市对教育人才的吸引力。”深圳市教育局此前亦承认，深圳高中学位增长相对较少，未来几年将凸显高中学位紧缺问题，扩大公办高中学位建设已迫在眉睫。

　　除了增加对教育人才的吸引力，提升教师待遇也是提升教学质量的需求。但针对各地抢人放招，也有人提出质疑：发达地区对师资的追加投入，是否会造成强者更强、弱者更弱的局面?一二线城市重视、提升老师待遇固然是好事，而如何加大非发达地区的教育投入、缩小城乡之间的教育差距，也是一个重要命题。