原标题：2019CEO职业要求正在步入拐点

　　2013 年，职场菜鸟王大锤正在求职，他的脑海中浮现出了自己的完美人生：" 升职加薪、当上总经理、出任 CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰！" 随着《万万没想到》网剧的现象级火热，这一句话成了一时的潮流和经典，担任 CEO 也成了成功人士的标配。

　　有趣的是，在王大锤说出这句话的那一年，移动互联网大潮降临了：李彦宏立下了从 PC 互联网转型为移动互联网的决心，腾讯用 1500 万元投资了刚起步不久的滴滴打车，阿里则通过对 UC 浏览器、新浪微博、高德地图等项目的投资开启了新的布局。

　　在头部的 BAT 逐渐成型并开始聚焦移动互联网的入口时，整个中国也都涌现出了持续不断的创新热潮，" 终端 + 应用 " 双引擎正在驱动中国移动互联网走向进一步的繁荣。一年后，在一句 " 大众创业、万众创新 " 的号召下，移动互联网进入了全新的篇章，风头甚至开始盖过房地产。

　　从那时起，" 出任 CEO、走上人生巅峰 " 不再是职场新人可望不可及的梦想，在北京的中关村、上海的五角场，CEO 名片与时代带来的机遇一样，随处可见。

　　而当我们把时间拨回到眼下的 2019，CEO 这份职业却不再那么稳定了。

　　一、企业业务不佳、董事会分歧 / 管理层变革、道德问题导致离职

　　在刚刚过去的几天里，就发生了几起相关事件：9 月 25 日的 24 小时内，三位来自知名企业 WeWork、eBay 和 Juul 的 CEO 陆续辞职，引发讨论；讨论的热潮还未平息，早在 5 月份就宣布离职的百度搜索 CEO 向海龙又陷入了 " 辞职还是开除 " 的罗生门。

　　根据高管培训公司 Challenger，Gray&Christmas 的数据显示，截至 8 月，2019 年共有 1009 名美国公司 CEO 离职，高于 2008 年经济陷入金融危机时的水平，位列历年第一；在这其中，我们关注的科技领域，2019 年以 134 人的离职人数位列领域排行第二，仅低于政府 / 非营利部门，较去年同期统计离职的 99 人增长 34%。

　　CEO 离职率大幅增加这一现象也并不局限于美国，我们进行梳理后发现，在国内，同样在 2019 年发生了不少 CEO 职位变动。

　　那么，为什么是科技领域？为什么是 2019？怀着这些疑问，猎云网根据公开报道对今年国内外知名企业的 CEO 离职情况进行了盘点，并希望对其表象背后的原因进行进一步的探讨。