原标题：专业能力VS领导力：亚裔二代能跻身北美精英阶层吗？

　　亚裔父母的“推娃”也使得亚裔二代成为美国受教育程度最高人群，根据Economist2018年的数据：49%的亚裔拥有学士学位，而全美平均比例只有28%。

　　根据The Pew Research Center 2016年的统计：亚裔美国人的平均收入超过别的族裔。

　　那么，亚裔二代是否就如父母所愿，从此就跻身精英阶层了呢？根据2017年Harvard Business Review，亚裔占职场专业人士的比例为12%。然而，亚裔在各个行业被提拔为高管层的比例是各个族裔中最低的，白人专业人士被提拔到高管的可能性是亚裔同行的两倍。

　　让我们来看一组高科技行业的数据，由Ascend进行的调查统计发现，2015年，在五大高科技公司，Google、HP、 Intel、 LinkedIn和 Yahoo，亚裔占据了27% 的员工。

　　但是，大部分亚裔处于经理层和专业技术职位，进入高管层的不到14%。Harvard Business Review 2017年数据显示，亚裔被高科技行业雇佣的比例最高，亚裔占据了硅谷50%的职位，但是，白人占领了83.3%的最高层次的工作。

　　这一状况不仅仅发生在高科技行业，法律、投行、会计事务所等领域也是如此。

　　耶鲁大学法学院和美国亚裔律师协会2017的报告显示，亚裔在全美排名前30法学院的毕业生比例超过10%，但是，被提升为合伙人的比例在各个族裔中是最低的。

　　根据彭博商业周刊报道，2017年美国高盛投资公司的27%的专业人士是亚裔，但是只有11%的高级经理和高管是亚裔，而且没有一个亚裔是进入顶尖管理层的。

　　Ascend 2017年的调查发现，许多大型会计事务所的亚裔员工比例超过20%，但是，亚裔很少被提拔为合伙人。

　　亚裔的教育优势为何没能延伸到职场？美国工作生活政策中心（CWLP）2016年专门做了调查，25%的亚裔认为是种族歧视。而只有4%的白人认为是种族歧视。48%的受访者认为：最大的障碍是亚裔不具备美国主流文化认为的领导力。

　　勤奋努力、专业能力强，但是不适合担任管理者，这是长期以来亚裔在北美的刻板印象，也是亚裔职场晋升的天花板。

　　亚裔刻板印象有文化价值观的原因，亚裔群体天生的拘谨和内向的性格，在强调热情、自信和坦率的西方文化环境里是个相对的短板，但是，亚裔父母的教育模式又再次强化了这个弱点。

　　《选择的力量》一书的作者Michael Hyter认为：亚裔父母太过强调学术是通向成功的路径，而忽略了对职场晋升更重要的因素，即领导力的培养。

　　事实上，职场晋升85%是考察领导力这种软技巧，只有15%是可以量化的专业能力。

　　圣地亚哥分校经济学教授Valerie Ramey认为：亚裔孩子普遍专注于学习和考试，在体育和社交方面花费的时间比其他任何族裔都少，由于没有时间追求自己的兴趣爱好和社交生活，亚裔孩子缺乏心理、情绪上的成长体验，不利于培养好的性格和领导力。

　　综合美国一些学者的观点，亚裔缺乏领导力主要表现在：

　　首先，缺乏社交能力是亚裔在职场上最大的劣势。亚裔不善于跟同事建立很好的关系，通常被排除在职场非正式关系网络之外，而这种非正式关系在涉及到职场升迁时往往比专业能力更有用。

　　其次，亚裔习惯于顺服权威和循规蹈矩，安静听话地完成自己的工作，不善于发表意见和展现自己，不够强势。

　　第三，亚裔普遍缺乏冒险精神，害怕失败。

　　亚裔父母的教育方式虽然带来了学业成功，但却没有带来社会成功。

　　加利福尼亚大学的社会学教授Jennifer Lee 认为，光有勤奋和专业知识能力强是不够的，亚裔需要培养那些无法量化的能力，包括想象力、创造力、自主能力、社交沟通能力，对亚裔父母来说，改变教育方式，融入主流文化是唯一的办法。