原标题：任正非给毕业生开百万年薪 创新就必须要有世界顶尖的人才

　　“公司最大资产并不是拥有庞大的成功，不是靠理论，不是靠计划，也不是国家政策，而是人，只有人才能使企业获得成功。”索尼公司创始人盛田昭夫曾这样表述人才之于企业的重要性。

　　作为日本著名企业家、同时又是一名白手起家的创业者，盛田昭夫对于“人才”的感悟正是数十年经验所得。所谓 “事在人为”，只有抢下“人才”这个按钮，才能奔着“强大”的方向一往无前。

　　客观的讲，任何一家成功企业的背后都有着一面坚不可摧的“人才高墙”，但如何有效吸纳人才形成稳定且坚固的支撑点也是企业必修的一门课程。

　　秉承着“钱给多了，不是人才也会变成人才”的观点，华为在这方面向来“简单粗暴”。众所周知，斥巨资吸引高精尖人才早就成了华为招募人才的传统，比如最近一则“对八名2019届顶尖学生实行百万年薪制”的新闻，就让华为再次登上了话题热搜榜。

　　据了解，其中两位年薪高达201万的应届毕业生均出自于顶尖技术专业，另外六名学生也是各有所长的技术型人才。用顶尖的薪酬去吸引顶尖的人才，已然成为华为打造“核心竞争力”的根本前提。正如任正非所描述的那样，“在未来的技术与商业战争中，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。”显然，对于华为而言，为有用的人花钱，这样的投资回报率是不可比拟的。