原标题：纳人才，重培养，Enwise诠释企业与员工共成长

　　研究表明,从小受到过良好早期教育的孩子比没上早教的孩子独立性、创新思维、情商等综合能力更强。而良好的早期教育,离不开适宜的环境和引导成长的陪伴者。其中早教老师自然也扮演着不可或缺的角色,一位优秀的早教老师可以协助家长为孩子做有趣、有效且适合自己孩子的启蒙教育。

　　“教育不是注满一桶水,而是点燃一把火”,当我们遇见好老师,遇见好教育,也就是遇见了中国教育的美好未来。独具影响力的新浪五星金牌教师评选活动,在近期拉开了2019年度的帷幕。重视人才引进、师资培养的Enwise教育也参与到今年的全国五星金牌教师的角逐当中。

　　Enwise教育管理团队有着雄厚的海外资源和丰富的连锁发展管理经验,对中国婴幼儿教育保持高度关注和投入,汇聚了一支跨界多元的师资和管理队伍,在北京、香港及东京设有分公司,并已在北京、重庆、成都开设了多家直营Enwise LETS House婴幼儿成长中心,这里的海内外早期婴幼儿教育人士具有爱心和创造力、团结友爱、充满活力,正是因为Enwise拥有这些优秀人才,注重师资的培养,为Enwise的教育教学打下了坚实的基础。

　　第一，在甄选优秀的教师上,Enwise制定了一套严格的选人标准,将高格局、高素养、积极乐观的工作态度放在首位,并会对教师的性格和处事风格进行评测,观察教师的表达和表现力,经过一系列选拔,选出真正爱孩子又富有责任心的人才。

　　第二,Enwise非常重视教育教学,公司研发部门、教研部门整体人力开支占据总部人力成本的三分之一,Enwise定制化的职业发展路径为公司和员工搭建了共同成长的桥梁。

　　针对应届毕业生,制定了“青年领导力”管培生计划,通过一线轮岗等方式为未来储备管理力量。面对陆续入场的95后、00后,Enwise一直坚持扁平化的集团管理,提供同行业内有竞争力的丰厚福利待遇和员工子女教育福利,创建清新舒适的工作空间,组建好玩有趣的团队,为青年应聘者打通晋升通道。

　　对于Enwise LETS House婴幼儿成长中心的亲子指导师,Enwise重视对教师专业度的培养,为他们提供一整套,时长超过300小时的“ASK”即Attitude理念(生命教育、亲子教育)、Skill技能(大运动发展、儿童精细运动、艺术审美、儿童音乐)、Knowledge知识(心理学、脑科学、教育学)专业化培训,并为老师规划了一到九级的专业度发展路径,来保证教师在专业度上不断探索。

　　第三,Enwise将亲子教育视为生命教育,通过让老师观看胚胎的神奇成长过程,知晓“生命是怎么来的”,赋能生命,让老师对生命更有爱和敬畏。正如维果斯基提出的“最近发展区理论”一样,Enwise不仅关注到了孩子成长环境和课程适龄适宜性,还关注到了每一位老师的特点,Enwise尊重成人的发展原则,辅以人性化的岗位配置,并有机会让其参与更深层次的海外学术交流,不断提升自己。

　　Enwise真正做到了为每一位求职者提供能够锻炼自己、发挥潜能的平台,通过员工的自我实现和公司目标的统一,也使得Enwise得到了更广泛的认可,引领行业实现共同发展。