原标题：togocareer为您揭秘—丧失优势的海归 如何从本土人才竞争中突围而出?

　　作为一家致力于提供专业海外学生回国求职服务的机构, togocareer在深耕行业服务的同时,也在持续关注着海归求职者的生存状态。 togocareer了解到,如今,海外留学生回国求职成为了社会热话,那些带着“光环”回归的莘莘学子,曾被视为新时代产业的新力军及接班人。然而,真正的情况是,不少海外留学生回国后却遭遇尴尬的求职境况,哪怕是名校毕业的海归求职者,也可能面临被HR拒之门外的困局。何解?

　　国内毕业生竞争力提升 海归求职遭遇重重尴尬

　　随着中国在全球经济中的竞争力不断增强,本土人才输出无论在数量,质量方面均呈现递增趋势。与此同时,随着人才培训力度的强化,配合政策的利好支持,本土人才竞争力逐年提升,与海归对比,本土求职者同样具备较高的综合能力,求职市场将不再是海归求职者“独大”的局面。

　　如此现状,对于那些回国求职的海归而言,将会是一项艰难的挑战。 togocareer通过从多家企业HR中的调查采访中发现,如今,很多中国企业在招聘人才的时候,在本土人才及海归人才之间,会更偏向选择前者。因为他们认为海归人才本身可以有更好的选择,出现跳槽的机率更大,如此,海归求职者在同等的机会之下就丧失了优势。

　　高压之下,海归求职者该如何是好?

在 togocareer看来,无论本土人才还是海归人才,实力均不分上下,由“身份”所导致的求职成败的差异,其实不必太介意。海归求职者只要提前做好职业规划,准确把握职位需求,并展现与之相应的能力。 togocareer认为,海归求职者要做的就是尽全力让HR感受到自己的诚意,你需要让对方知道自己能适应并在这份工作中稳定下来,做到这一点,海归一样可以拥有与本地求职者同等的优势。

　　当然,在一系列的职业规划中,海归求职者需要面临的问题众多,并需要投入大量的时间及精力规划,为了获得事半功倍的效果,提升回国求职的成功率。togocareer建议大家可以选择专业的回国求职服务,并由专业的顾问导师为你规划个性化的求职计划,全面解决海归留学生本地求职的烦恼。从职业规划到求职指导,再到签约面试、笔试阶段, togocareer都将为海外留学生提供一整套的专业辅助,让你不错过任何高阶职位,以更突出的优势,在竞争者中突围而出。