原标题：高校招勤杂工要求35岁以下，学历还得是硕士 这是愧对了大学之“大” 

　　近日，有网友爆料称南京一高校招聘勤杂工，月薪4000元，要求应届硕士学历，年龄不超过35周岁，此事引发关注。3月3日，南京特殊教育师范学院人事处工作人员回复记者称，上述招聘公告已经作废。（据3月3日大河报报道）

　　高校招聘勤杂工，要求硕士学历，还限定年龄，引发质疑，就在于岗位与人才显得不相称。低薪、高学历、普通岗位，这些元素集合在一起，让人感到不是滋味。难道辛辛苦苦读到硕士，只是为了满足月薪4000元的劳务派遣制勤杂工要求？如此违背常理与常情的招聘要求，难道不是很离谱吗？

　　相关招聘要求（网络截图）

　　上述《南京特殊教育师范学院2025年劳务派遣人员招聘公告》显示，岗位名称为博物馆勤杂人员，用工性质为劳务派遣。岗位职责以日常值班、环境保洁、展区看护、安全保护、场馆维持、一般接待等事务性工作为主。以这样的岗位，从常识而言，未必就需要高学历人才，也未必就只能是年轻人才可以胜任。要求应聘者学历为硕士研究生，且满足应届毕业生、年龄不超35周岁等条件，如此“高配置”，这就显得苛刻了。

　　南京特殊教育师范学院人事处相关负责人称，上述招聘已经作废，官网也删除了公示，“我们关注到网上有一些讨论，所以人事部门跟博物馆沟通了一下，这件事情已经处理妥当了。”其称，对该岗位后续的招聘工作，会仔细斟酌相关的招聘要求。学校能及时回应网络舆论的关切，认识到不妥之处，做到“知错就改”，体现了应有的担当，对此值得肯定。

　　普通岗位动不动就要求硕士、博士，屡屡引发争议，只因这种唯学历的怪圈会造成人才浪费。片面抬高用人门槛，不仅不切实际，还增加了教育负担，消耗了教育资源，造成不必要的教育内卷，加剧学历焦虑与文凭贬值，可以说是一种畸形与病态的用人观。只要是招聘，如果首先就以学历与年龄来设置门槛，而不是考虑岗位的实际需求，也可以说是一种形式主义与官僚主义在作怪，因为没有做到从实际出发，只是为了设置条件而设置。

　　社会上一直呼吁打破用人上的学历歧视与年龄歧视，高校招勤杂工要求35岁以下硕士让人大跌眼镜，就在于招聘要求含有学历与年龄的双重歧视。而且，高校作为培养人才的地方，在树立正确用人观上理应率先垂范，为社会起到榜样作用，却也未能免俗，难免令人错愕与失望。

　　涉事学校（图源：大河报）

　　有网友在留言中质疑，大学是教书育人的崇高神圣之地，是让人怀揣梦想、走向美好未来的充电站，如果连高校自己在用工上都搞起学历歧视，如此贬值知识，岂不是会让人感到读书无用？

　　网友的质疑是有道理的。常言说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”大学是起教化作用的场所，为的是成风化人。大学之大，在于学问，在于开放与包容。大学在用人上最该做到不拘一格，唯才是举，也应该做到知行合一，在营造良好社会风尚上起到带头作用。如果大学讲起理想头头是道，在行事上却是另一套，如果一边提倡学以致用、反对学历歧视，一边在用人上却搞起学历歧视，这样的教育又如何有说服力，岂不是愧对大学之“大”，有负社会对大学的期待。

　　公众质疑相关招聘，并非为了质疑哪个人或部门，而是担心这种“华而不实”的招聘会影响社会风气，不切实际的招聘要求会造成用人上的不公，造成“大材小用”“人才浪费”之类，助长学历歧视的不正之风。因此，勤杂工要求35岁以下硕士，这样的“高配”还是少些为好。