原标题：教师退出机制 又要打破教师“铁饭碗”了？ 

　　大早上起来，看到一条新闻，吓了一跳。

　　标题是这样的：《重磅！教师不再是“铁饭碗”！中小学“教师退出机制”，政策真的来啦！》

　　不知道谁总是对教师这个职业的稳定性不满意，反正打破教师“铁饭碗”的说法过些日子就要有一次。

　　这一次是咋回事，我仔细看了一下，发现原来是在北京市丰台区出台了一个《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》（讨论稿）。

　　丰台区教委副主任翟洪臣在解读时提到：“要打破‘铁饭碗’观念”，《措施》提出要建立教师退出机制，学校加强对教师的年度考核和考核结果运用，对于教师聘期内年度考核不合格的，聘期结束后学校可不再续聘，或降低岗位等级、调整岗位聘用。对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的，学校可按规定程序解除聘用合同。对教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得再从事教学工作岗位。

　　不知道对这个新闻做评论的人是不是不太懂得相关的规定，其实类似的要求一直就有。

　　比如2013年开始实施的《中小学教师资格定期注册暂行办法》就明确规定，定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得从事教育教学工作。

而定期注册不合格的条件之一，就是“一个定期注册周期内连续两年以上（含两年）年度考核不合格”。

　　对于教师来说，连续两年考核不合格是一道红线，很多地区都有连续两年考核不合格解除聘用的规定。

　　不过，一位教师连续两年的年度考核不合格，这其实是非常罕见的。

　　说实话，笔者当了几十年教师，还没有发现身边哪位教师平白无故考核不合格。

　　只要老师不犯特别大的错误，比如严重违反师德师风，比如违法乱纪，一般情况下只要是在学校正常履职的教师，不会考核不合格。

　　所以，教师退出机制虽然一直存在，但和打破“铁饭碗”还不能划上等号。

　　只有“不合格”了，而且还得连续两年“不合格”才有解除聘用合同的可能，这样的职业不就是“铁饭碗”么！

　　当然，一说起打破教师“铁饭碗”，就有人攀比公务员，说先从公务员开始。

　　其实公务员的退出规定比教师的还明确，在《公务员法》里就明明白白地写着。

　　该法的第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中第一条就是“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”。

　　其实和教师一样，正常履职的公务员，也极少有人年度考核被确定为“不称职”，更不用说连续两年。

　　所以在现实生活中，除了犯了严重错误或真的在单位里啥也不干，被辞退的公务员其实很少。

　　个人理解，丰台区教委副主任说的“要打破‘铁饭碗’观念”，重点在“观念”两个字。

　　由于一些教师的心里有“铁饭碗”的观念，以为自己不管怎么做饭碗都能保住，所以敲一下警钟，告诉这些教师“铁饭碗”也有拿掉的可能。

　　但这样说，并不是想把所有教师的“铁饭碗”打破。

　　总的来说，公办学校的教师和公务员一样，职业稳定性还是蛮高的。

　　教师也罢，公务员也罢，其退出机制是为了少数不合格者，而不是大多数人。

　　对于不合格的教师，对于严重违反师德甚至违法乱纪的教师，当然要坚决清除出教师队伍。

　　但对于遵纪守法，努力工作，服从组织安排的合格教师，饭碗其实一直是稳稳的。