原标题：211校招过后，高材生简历被HR当场丢进垃圾桶 “不招何来” 

　　笔者的一位大学老师，曾经在课堂上感慨：高校不会因为任何学生的到来或离去，而产生什么改变。大家需要接纳和理解这个事实。

　　既不能把自己看得太重，也要明白学到本事才是安身立命之本；学校仅仅是未来求职中的一个“背景”而已。不过，如果本身学历属于比较优秀的，依然面临就业困境，这代人很难不迷茫。

　　211校招过后，高材生简历被HR当场丢进垃圾桶

　　相信很多同学从小接受到的培养理念，就是天道酬勤。在家长和老师的期待中，只要努力学习、考上重点院校，就意味着优于同龄人。

　　但这一定代表有很光明的前途吗？在八九十年代可以，但如今属实难以给出确切的回答。或许生活就是这样，专科生羡慕本科生，本科生觉得硕博生找工作不愁。

　　普通院校的同学对双一流的毕业生有“滤镜”。可是真的考上双一流，同样要为未来担忧。比如，这所高校在校招过后的场景，引发不少讨论。

　　中国石油大学，是一所211高校。它的来头不小，属于教育部、山东省、以及五大能源集团共同建设。虽然跟985院校有差距，但能考上这所大学也不一般。

　　但校招过后，有学生发现，他们的简历被HR当场丢进垃圾桶。该学生表示，校招中不乏硕士和博士。看这些简历就不难猜出，大家对校招的态度大多很认真。

　　彩印、照片、精心研究的排版和简介，估计用心求职的毕业生都有所体会。大学生感到无语，如果HR没看好他们，那可以直接告知，或者婉拒简历。

　　收下后连带回公司这步都直接省略，当场扔到学校的垃圾桶，是不是对学生们的不尊重呢？另一方面，这些简历需要成本的，“不招何来”？

　　企业不打算留用何必来招聘，原来是这么回事

　　“不娶何撩”类似于不想谈朋友，却对异性主动暧昧；想不到现在很多大学生感到HR似乎也朝这个方向走了。

　　以前单知道招聘软件里一些不起眼的小公司，可能容易因为不够正规的人事员或老板发生不愉快。可现在连211高校的校招，也浮现出这些“不招何来”的企业。

　　既然没有打算招人，或者不想要那么多人，为何草率地收下这么多简历，然后弃如草芥呢？退一步，即使不尊重大学生，难道不觉得自己浪费时间吗。

　　内行透露出2种可能。首先，确实存在部分企业，参加校招仅仅属于“打酱油”，走过场而已。其中贴出的多个岗位需求，是应付领导。

　　因为每年各地为促进高校生就业，会督促企业提供岗位。但实际的招录过程中，到底哪些是真实需要、哪些是摆设，领导也很难去逐一核实。

　　而岗位数量多，可以营造就业氛围。无论对校方，还是对更高级别的领导，这些数据都可以当成一种业绩达标的证明。

　　其次，这些简历在外行看来是没用的垃圾，但对专业的HR可能大致看看，很快就能确定初筛的人选。校招时人多，投递简历的同学都被收下。待人少时，HR筛选后扔掉不合格的也正常。

　　寻找自己的“实用价值”，是大学生获得好工作的关键

　　作为有多次求职经验的过来人，或者在职场混迹多年的打工人，看到这种现象其实早已坦然；或者说麻木了。

　　因为参加校招，只是工作的第一步而已；等真正入职后，新的挑战和苦恼，以及对尊严的重新体验，远比这更多。打工人没有那么多时间去心碎。

　　无论你是普通学历，还是985、211院校毕业，每个大学生都可能因为找工作而犯愁。也会遇到各种各样的面试官，产生并不愉悦的经历。

　　这些都是生存中很正常的步骤。我们唯一能做的，就是努力寻找自己的“实用价值”；找到一个自身认可并适应的行业。并尽量寻找管理方式更人性化的企业。

　　【结语】用人单位的视角，当代毕业生的学历不代表足够的工作能力；大学里讲的理论知识，跟职场有脱节。而学生的视角，自己苦读多年就是为证明比别人更优秀。

　　如果连一份很普通的工作，拿着良好的学历也被拒之门外，如何甘心呢？但这些问题，其实更多的原因来自时代背景和整体的培养方式。我们要操心的，只有去适应和接受。