原标题：专家发文建议：有必要对人类年龄段进行重新划分 增加“年轻老人”分类 

　　芥末堆文 随着老龄化社会的到来，人们越来越关注将来养老资金的筹集、如何应对人口红利的消失、如何阻止人口总量下降等问题。然而，人类遇到的问题恐怕并不是这么简单，也不是那么悲观。就人口结构而言，人类或许正在进入一个全新的阶段，面临的是千万年不遇的大转折。

　　近日，上海新金融研究院（SFI）副院长刘晓春撰文发表了关于解决养老问题的思考和建议。养老是任何社会都面临的社会治理问题，不同社会阶段需要探索不同的解决方式。社会化养老，并且让每个人都能有尊严地老去，是现代社会治理的重要内容。就我国现阶段而言，需要进一步改革开放，推进城市化，推动科技创新和科技产业化，激活市场和提高要素配置效率，推进现代农业发展，推进共同富裕以扩大内需。

　　刘晓春认为，有必要对人类年龄段进行重新划分，增加“年轻老人”的分类。年轻老人这一既有相当消费能力，又有创造欲望的群体也可以产生新型的“人口红利”。

　　如果说以前60岁以上人群的年龄结构是一个陡峭的圆锥形，现在则是一个胖胖的秤砣型。60-80岁与40-60岁，是差不多庞大的群体。这其中，60-75岁人群大多数身体健康，思想活跃，与传统印象中这一年龄层次的老态龙钟完全不同，正是他们组成了中国大爷、中国大妈的靓丽风景。

　　可以说，现在与今后，60-75岁人群与75岁以上或者80岁以上人群是完全不同的两个群落。所以，有必要对人类不同年龄段进行重新划分，但不是简单地把某个阶段的年龄拉长，比如把青年的年龄上限划到50岁或更高，而是需要增加分类。比如在传统的婴幼儿、少年、青年、中年、老年中间，再增加一个档次，把65岁到80岁称为“年轻老人”或“壮年”。

　　与此同时，分类也需要考虑避免带来更大的社会问题。首先，由于年轻老人的总量与中年人、青年人的总量相差不大，退休年龄提高，中年人、青年人上升通道将会被严重堵塞，严重影响企业、机构和社会活力，这会成为企业、机构乃至社会的治理困境。其次，由于数字技术的快速迭代，创新层出不穷，一些企业不仅只招聘35岁以下人员，甚至不断在淘汰35岁以上员工。延长退休年龄，无疑会增加这方面的就业压力。第三，如果开设专招年轻老人的企业，作为特例或许可以，但考虑到企业的活力，恐怕很难成为主流模式。

　　刘晓春认为，年轻老人的身心安处，是一个全新的社会治理问题。以前的无业游民，主要是无所事事的年轻人，数量过大，就会影响社会安定。现在庞大的年轻老人，身心无定，同样有可能成为社会安定的隐患。解决这部分人群的安置问题，需要政府引导与市场发现。