原标题：高途CEO深夜发文：我们正在变革

　　7日，陈向东召开全体员工会议宣布了启蒙业务小早被砍，称裁员原因是集团战略调整。此外，高途集团针对小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划，但仍需要重新面试，面试不通过的员工将面临裁员。

　　紧跟着，在线教育公司集体陷入裁员毁约风波。对此，6月6日，高途人力资源负责人赵航琪向多知网回应称：“今年高途课堂和高途在线招聘的辅导老师岗位应届生，只要已和公司签订完三方协议，均可按约定时间入职。”

　　而这一次，为了稳定团队，陈向东亲自发文，并强调“我们真的在变革，我们真的回归到了我们的优势，我们真的在回归教育的本质和我们的初心！”

　　附《Larry有话说：我们正在变革，回归到我们的优势和初心》原文：

　　关于近期一些外部声音，我和大家谈几点想法：

　　第一、作为一家有影响力的教育公司，我们一定要担起真正的责任，一定要担当起真正的社会责任，我们所说的每一句话，我们所做的每一个承诺，都应该是配得上高途的，配得上国家和民族的；

　　第二、作为一家快速成长的教育公司，我们有来自于不同背景的小伙伴加入公司，我们要真正地关心新伙伴，关切新伙伴，关爱新伙伴，让新伙伴更懂我们，更快融入我们，更好地成为我们；

　　第三、作为一家包容多元的教育公司，我们的小伙伴们会有内部的调侃表情包，会有内部的诙谐语言，但是，如果是针对一个正式的规模较大的正式会议，我们一定要更有同理心，更有同情心。

　　第四、在过去的一个月里，我们确实针对不同的部门和不同的业务，做了一些必须的部门融合和人员优化，但我们一直在持续加大对于优秀人才的招聘，包括优秀的产品、技术、运营，尤其是优秀的主讲老师和二讲老师的招聘，我们的员工总人数在过去一个月是持续稳定在增加的。当下可以说是高途最好的时候，是高途发展最为健康的时候。现在，我们账上的现金是非常充裕的，当下的经营效率是在稳定提升的，我们的目标是在持续增长的前提下在今年的第四季度实现全面盈利。

　　第五、时代在变，政策在变，家长和学生的需求在变，我们也必须变化，在未来，我们仍然会持续招聘优秀人才，仍然会持续奖赏优秀人才，持续多分配给多打粮食的伙伴。

　　第六、商业历史上，伟大的公司总是从重大的危机中产生的。2020年，高途被做空N次；2021年，高途被人质疑和担忧，但只有我们知道，我们真的在变革，我们真的回归到了我们的优势，我们真的在回归教育的本质和我们的初心！

　　让我们一起，加油，更好！

　　你们的Larry