原标题：在线教育形势不明朗 辅导老师成裁员重灾区

　　半年前，辅导老师还是在线教育机构争抢的对象，半年后，他们却不得不面临失业的风险。

　　3月以来，政府部门对于在线教育的监管持续收紧，资本市场的态度也愈加谨慎，今年在线教育的暑期争夺注定不再似前两年般热闹，行业接下来的形势也尚不明朗。困境之下，一场在线教育裁员风波愈演愈烈，身居行业一线且规模庞大的辅导老师首当其冲。

　　即将毕业的梅莉从未想过自己还未入职就要面对失业。她原本拿到了某头部在线教育机构辅导老师岗位的offer，约定6月21日入职。但是6月1日，她突然接到HR的通知，告诉她无法正常入职。

　　其实除了这家公司外，梅莉还收获了其他几家公司的offer，但考虑到在线教育的风口以及公司的规模、前景，她更倾向于加入这家头部在线教育公司。不过，没过多久形势就发生了变化，在线教育机构接连被通报批评、被处罚，严格的整顿下，在线教育的发展面临越来越多不确定性。

　　梅莉感叹，“虽然HR说是因为疫情影响，公司岗位有调整，但我们都明白其实是在线教育受到监管了。现在在线教育机构裁员传闻不断，我们这些还没正式入职的新人就更不可能让进了。”

　　像梅莉这样接受了offer，签了三方协议，却突然面临机构毁约的应届毕业生不在少数。王倩也是其中之一。“应聘的时候，公司告诉我们不管有没有教师资格证都可以入职当辅导老师。但是最近HR突然通知说有教师资格证的人可以正常入职，没有教师资格证的要再等通知。”临近毕业，已经拒绝其他家offer的王倩住在一个陌生城市的出租屋里一边等这家在线大班课机构的通知，一边寻找其他的工作机会。

　　张一洁也陷入了类似两难的局面，原本她六月就要入职了，但是前不久接到HR的电话通知六月入不了职，要等到九月。她跟HR确认，是不是九月就能如期入职。HR没有给她明确的回复，失落的她也只能再重新规划自己的安排。

　　高薪是吸引应届毕业生选择在线教育行业的主要原因，但是这一轮毁约风波也着实让他们措手不及。事实上，不仅大批尚未入职的应届毕业生面临被动局面，在线教育裁员潮下，已经在职的辅导老师也处境艰难。

　　据一位某头部在线大班课机构的辅导老师透露，公司这一轮裁员风波下，和他同批入职的几十位辅导老师中，最终留下来的大概不到10%。“公司也没有给出具体的原因，直接和我们沟通了离职事宜，协商一致后我们就签了离职协议书。”

　　也有4月刚入职的辅导老师透露，她入职才一个多月，就经历了公司的裁员潮，“我们这批人里大部分都被辞退了，有些是因为考试没有达到80分，还有像我这种还没正式入组的也直接被辞退了。

　　过去几年，在线教育市场规模高速增长，充足的辅导老师储备成为机构能够实现快速扩张的重要保障。但是辅导老师身份定位的尴尬、职业通道狭窄以及流失率高等难题却并未随着市场和技术的发展有明显改善，数以万计的辅导老师规模也恰恰透露出当前大多教育企业并未摆脱人力密集的现状。面对这一轮的行业动荡，在线教育企业或许更应该需要思考如何实现长远发展，反思如何在规范的前提下，真正用科技赋能教育，优化社群运营和续费转化等环节，提升教学与服务的质量。