原标题：微短剧背后的“人才之争”

　　前不久，腾讯微视正式上线首部微短剧《上头姐妹》，并在剧情中尝试植入美妆、日化、零售、乳品等品牌，实现了微短剧带货、推广合作品牌。

　　可见，随着直播电商陷入发展的瓶颈期，越来越多的商家、金主倾向与剧本化、强故事性的微短剧合作并进行宣传推广，为此MCN机构、影视创作团队，也开始积极探索短剧的各种变现手段。

　　尽管短视频平台、长视频网站都推出了各种扶持政策，但MCN、影视机构创作的微短剧仍面临更多的挑战，所谓微短剧之争，说白了就是内容创意之争，也就是人才之争。

　　在一些行业内人士看来，短视频行业与直播相似，知名演员、网红主播收入可观，幕后的主创团队收入往往只够糊口。其中部分编剧人员，更是维持着短视频行业薪资收入的绝对“底线”。

　　曾经有媒体报道称，一部分土味短视频的每条剧本价格甚至低至8元，有90%以上的编剧、写手，一年挣不到几千元。有的兼职剧本写手，更是借助从网上花几元钱购买到的剧本库，批量、速成创作着极廉价的短视频剧本。而这一条条廉价的视频剧本，则为各大MCN、品牌方甚至是营销账号，创造着成千上万的观看量。

　　“这个8元剧本价格的说法太极端了，媒体可能是误读。不过现实中短视频编剧群体的收入确实不高。”专职短视频编剧阿仪目前供职于厦门某MCN机构，她表示最早入行时，短视频编剧收入确实是以无底薪的计件薪酬作为结算方式。

　　当时机构每采用她所撰写的一条原创短视频剧本，便会支付200元稿酬，每月绞尽脑汁，充其量也仅能创作十几二十条高质量原创短视频剧本，“好在随着微短剧的逐渐兴起，去年十月起我终于有了1800元底薪。”

　　阿仪坦言，尽管所在公司给她开出了基础底薪，但目前的收入相比行业主流短视频编剧薪资仍然偏低，因此，过完春节之后她计划跳槽到其他MCN机构，寻找新的机会。

　　的确，懂懂笔记在BOSS直聘上搜索“微短剧策划”、“短视频编剧”等岗位发现，目前深圳地区相关岗位的月平均薪资水平，大约在1.5万元左右，部分MCN甚至开出了2万元高薪，招募专业编剧人才。

　　至于在厦门、惠州等城市，相关岗位的平均月薪也都在1万元左右，相比一年之前的薪资待遇，的确是提高了不少。或许随着越来越多MCN、影视团队转型创作微短剧，相关专业人才的“春天”即将到来。

　　但是，整体上的行业人才缺口仍将长期存在，这是影视创作领域的土壤长期以来缺乏积淀所致。