原标题：抢人大战，中小城市该何去何从

　　近日，黑龙江省大兴安岭地区面向全国公开选调公务员，无笔试，通过后可享受晋升一级职级、配偶就业安置、随迁子女入学等待遇，公告一经发布便引发强烈关注。

　　对于该政策是否能够得到有效地执行，许多网友表示质疑。这其中的符合条件人员，范围限定较小。但也有许多网友对此政策表示肯定，中国的经济结构在不断转型优化，人口结构也呈现老龄化趋势，人才已经逐渐成长为城市未来发展的活力与源泉，未来大中小城市都将依据自己的特点和优势进行人才争夺。

　　通过查看近几年的城市人才引进政策，我们不难发现，我国一二线城市的“抢人大战”愈演愈烈。尤其是二线城市，政策给的更具吸引力。比如落户更加容易，提供专门的人才房或者购房补贴，甚至是直接给予现金奖励。与此同时北上广深这样的一线城市，高昂的生活成本让一部分人不得不选择离开。这就给了其他城市“抢人”的机会。

　　现如今，大中小城市都认识到人才着实是一个城市发展的核心所在。俗话说，人往高处走，水往低处流，中小城市在激烈的抢人大战中怎么取得优势是一个十分严峻的问题。尤其是近些年来中国城镇化的马太效应愈发明显：大城市因资源资金富余而人才过剩，经济欠发达地区乃至中小城市，则由于资源资金的匮乏而长期处于人才竞争的弱势一方，强者愈强弱者愈弱，逐渐造成经济发展不平衡的恶性循环。

　　中小城市的基础设施薄弱，资源要素不充分，经济发展水平低，种种迹象都表明中小城市如果和大城市进行正面竞争，很难取得有效成果。更别说单纯给予人才的福利待遇，这样吸引和留住人才是近乎不可能的事情。所以，中小城市怎样发挥特色，引进人才，必然要想出别具一格的做法。

　　仔细想想，选择一二线城市的人们，更多地考虑居住地有物质上的发展前途，优秀人才想要在一线城市立足是为了追求物质上的发展前途，享受更好的教育、医疗条件。但这些人才也需要感情上的精神寄托。父母家长们希望子女回家工作是为了时常能家人团聚，许多年轻人在大城市闯荡拼搏之后还是听从父母的话回到了熟悉的家乡。

　　中小城市如果想要引进人才，只有从情感入手，同时辅之以政策福利，以此来抢人。比如通过情感纽带吸引外流人才积极回乡就业，在社会形成尊重人才的共识，让中小城市有“家”的情感吸引；人才激励政策落到实处，采取一定形式的收入激励形式，以最大的诚意留住人才；依托现有资源和产业形式，整合产业结构，将吸引到的人才合理有效地投身到经济发展层面，让相关人才产生事业感。