原标题:有些时候 研究生学历≠高层次人才

　　搜索关键词“高层次人才”,琳琅满目的高校招聘职位跃然眼前.看着一串串令人心动的薪酬数字和购房补贴,顿时觉得二十年的寒窗苦读真值!但其实,你以为的高层次人才有时候并不是你以为的,青塔人才就来为大家解释一下这个美丽的误会.

　　对于高层次人才,不同语境和场景往往有不同定义.

　　作为一枚普通的硕博求职者,我们常常会想当然地按照学历对号入座.比如,倒推20年,本科以上绝对算得上高层次人才,而放到现在,考虑学历贬值,硕博研究生应该是高层次人才的代名词.带着这样的刻板印象应聘高校职位,很容易陷入一个误区:年度高层次人才招聘公告就是在向应届硕博毕业生抛橄榄枝,约等于企业公司的大型“校招”.如果你把高层次人才理解为高学历人才,那确实是天真了.

　　实际上,高校、科研院所需要的高层次人才,往往特指那些拥有人才“帽子”的学科行业领军者.比如,众多头部名校习惯于将高层次人才分为ABCD四类,依次对应顶尖人才、领军人才、青年(拔尖)人才、高级人才.普通本科学校有时会附加一个E类,针对35岁以下的博士后或团队项目负责人.当然也不乏设置F类的学校,这一类别基本就是可供应届博士参考选择的职位.

　　总体而言,不同层次的高校会根据自身发展需求具体制定高层次人才分类标准,但有一点是共通的:应届博士在高层次人才招聘公告中的需求占比很小.所以,求职者一定要仔细浏览职位要求,明明条件不符合还执着于一次次地重复投递,耽误时间,而且浪费感情.至于硕士,在当前高校的高层次人才需求列表里,几乎已经没有姓名.

　　学校需要高层次人才,城市更加需要.在愈演愈烈的抢“人”大战背景下,新一轮的人才政策也高速迭代起来.在地方省市政策中,高层次人才的概念则更加广义,可以通俗地理解为各领域的高端人才.