原标题：在线教育跑得好快，直播的老师们却还在原地踏步

     " 说是工作自由，其实一直到现在，我都被这张背景布困住了，就像被封印在了这张布前面。"

　　从今年 2 月开始到现在，一直居家办公的某知名思维在线教育刘老师说，她真的忍无可忍了。

　　在线教育跑得好快，直播的老师们却还在原地踏步

　　以往的当年一季度，一般是教育机构的传统淡季，但今年由于学生不能上课，线上学习的需求大大增加了。

　　5 月 26 日，美股上市公司 51Talk（NYSE：COE）发布 2020 年第一季度财务业绩报告。财报显示，51Talk 第一季度净营收 4.871 亿元，同比增长 52.2%，连续两个季度实现规模盈利。

　　事实上，在 3 个月以前，51Talk 的 2019 年度 Q4 财报分享会上，这家真人直播类在线教育企业刚刚宣布，实现成立 9 年以来首次整体盈利，5 月底该公司再一次将净利润扩大至 5080 万元。

　　无独有偶，专注为 3-18 岁青少年提供一对一在线教育课程的掌门 1 对 1，继付费用户同比上涨 300% 后，还交出了单月课耗超过 5 亿的成绩单。

　　在这些直播类在线教育跑得飞快的同时，直播的老师们待遇却似乎并没有太大提升，刘老师对近期的工资水平就多有抱怨。

　　" 销售趁这几个月，平均都能拿到五万、六万块，我们工资就跟焊死了一样一动不动。" 不仅是刘老师，" 智能相对论 " 采访到直播上课的老师普遍有这个抱怨。

　　就此，我们从各位老师处了解到，一般线上直播课程机构都有关于老师 " 限课 " 的相关规定。

　　以刘老师就职的某思维教育为例，老师一般以类似 " 滴滴司机接单 " 的方式，直接对接系统进行接课、自动排课。

　　与 " 滴滴 " 所不同的是，老师每周有保底的 " 义务课时 " 和接课的最高数量限制。

　　因此，在 " 停课不停学 " 期间，虽然学生量暴增，但老师们由于一直要按课时费结算工资，在该限制下工资浮动不超过千元。

　　某 " 一对六 " 在线教育机构的 hr 李女士就表示：" 直播课程的需求缺口，主要是由我们人力资源不停地招聘来补上。今年直到 4 月末才稍微清闲一些，之前都非常忙。"

　　但同时，老师们面对猛增的流量更多的是 " 吃力不讨好 "。

　　第一，是机构安排的 " 备课会 " 增多，义务课时也有上调，可自由支配的时间骤降。

　　即使你不想上课，也不得不承担增加的备课、义务课时压力。

　　一方面，对于向往线上直播机构工作自由度的老师来说，影响较大。

　　另一方面，备课并不属于课时范围，是不得已的 " 义务劳动 "。时间花费更多，但对收入没有影响。

　　第二，疫情带来的流量导致老师们的试听课程骤增。

　　由于疫情期间，许多机构趁此进行宣传和试听赠送，因此涌入了很多免费试听的学生。

　　与学而思等大班课程不同，小班直播课程多为一对一到一对八之间。

　　因此尽管一直进行教师招聘，但试听课程压力依旧不小。某一对一在线教育机构的任老师，也屡次抱怨试听课的烦恼。

　　" 试听课是最头痛的，虽然我们没有销售任务，但是这个转化率是要算入绩效考核的。但我们这种小机构转化率波动一般，累了该累的，在工资上却没有什么表现。"

　　后疫情时代的职场，仿佛一面照妖镜。生存艰难的公司不断发声，希望员工与之同呼吸共进退，主动降薪。

　　但在走得最快的在线教育行业中，承担了压力的老师们，却显然并没有被红利所惠及。