原标题：如果 OMO 势必无法阻挡，怎样做才能解决外教招聘和管理的挑战？

　　疫情期间，全国响应教育部 " 停课不停学 " 号召，各大中小学、互联网企业、教育培训机构多方联动，推出丰富的在线学习内容，一方面充实学生们疫情期间的学习生活，另一方面，也对教育培训机构有了更高的要求，当然也让教培机构领悟到，未来势必要走线上结合下线的道路。

　　目前在线教育根据业务内容的不同分别在探索全职、兼职在线外教的模式。未来，更合规、更高水平的教师队伍，将成为在线教育机构在竞争中胜出的重要因素。

　　建议学校启动或继续 online teaching 课程模式，一方面，可以解决目前被限制入境的优质外教可以有基本的生活成本支撑，同时也可以在可承受成本的范围内解决了学校端复课后 " 无人来教 " 的尴尬局面。

　　一所北京的教育机构需求方表示，在线外教解决了他们的燃眉之急，成本可控，双方协商后时差问题也很好的解决了。而对于有互动要求、时差问题的课程，也选择了国内外教。线上化之路，外籍师资方面的压力，逐渐得到缓解。

　　与此同时，教育机构应及时关注国家政策、航司政策、教育部相关政策，根据政策变化外教招聘动作和节奏做出积极调整。

　　所以对于教育机构而言，做足充分准备，尤其是师资方面的储备，还是十分必要的。对于未来，需要充满信心，打有准备的战役。毕竟，疫情过后，" 剩 " 者为王。