原标题：延缓就业是否可以解决问题?

　　对于通过扩招推迟就业的做法，一些担忧与质疑声音也再次响起：未来怎么办?

　　20年前的大扩招，也曾面临这样的诘问。有人公开质疑：未来上百万大学生找不到工作怎么办?

　　幸运的是，此后的结果证明，当年的扩招是成功的，在延缓就业压力的同时，为中国经济的快速扩张提供了有力的人才资源支持，功不可没!换句话说，当年的扩招暂时延缓就业压力，但后续的社会经济发展，用人需求的提高，有效消纳了这一增量。在此后十余年，中国经济高速增长，基本保持了8%以上的增速，常年保持两位数增长，最高时GDP增速达到了14.2%。

　　但20年后，时过境迁，这一做法边际效益已经显著下降，面临艰难挑战。

　　先说招生与供给。1998年，全国高校招生108万人，高等教育毛入学率不足8%，升学矛盾突出。直到2001年，大学毕业生总数才超过100万。

　　但到了2018年，全国高校共招生791万人，本科招生总量超过400万，高等教育毛入学率已达到48.1%，逼近普及化50%指标线，近一半省市高考实际录取比例超过90%。在此基础上，2019年再次扩招100万，其难度可以想象。2019年高校招生工作一直延续到当年11月底，才勉强完成了这100万高职扩招计划。

　　再说就业需求的困局。

　　通过经济发展增加用人需求供给，没有那么容易了。从不足100万高校毕业生增长至200万，甚至400万、500万，还是好消纳的，但到了近900万，消纳的绝对难度已经不可同日而语。

　　近十年，我国GDP增速持续下滑，虽然是在高位基础上的下滑，但近年各地经济的拉动主要还是房地产与金融，这两类产业贡献了增长数字，却很难产生大规模的人力需求。

　　消纳就业的主力还是中小企业。但和20年前不同，社会治理越来越规范、严格，企业税费上钻空子的可能没有了，客观税负沉重。与此同时，国家也加大了对劳动者的保护，用人成本大幅上升，中小企业生存环境更加艰难。一位人力资源负责人给我介绍，仅仅以用人负担为例，企业如果给一个员工发1000元工资，但实际支出差不多是1400到1500左右，附加的都是各种费用。

　　更为麻烦的是，我们的就业期望值是和学历直接挂钩的，这也是大学生就业难的重要原因之一。

　　20年前，一个专科生就已经很好，20年后，每年仅本科层次就招生400余万人。伴随着扩招，就业压力虽然得以延缓，但学历也在不断加码，高学历人数也在不断增加，就业期望值不断被推升。就业需求不旺，但高学历人才供给却不断增多，很容易形成一个大学生就业的高位“堰塞湖”：高学历层次的人越来越多，一旦经济发展不如意，无法释放更多需求岗位，很容易带来更为复杂的社会情绪，不稳定因素。