原标题：春招真的消失了吗？哪些行业还有机会可循？

　　春招确实在缩水但竞争不如去年激烈

　　在陷入更深的焦虑之前，各位有必要先了解一下招聘市场的大盘数据，数据里有一个坏消息，但也有两个好消息。

　　先说坏消息。

　　从智联招聘公布的数据来看，企业的招聘需求确实整体不如往年旺盛。与去年同期相比，春节后复工第2周和第3周的招聘职位数分别下滑了61.81%和57.27%。

　　当然，也不能说今年企业的春招需求缩水了6成，毕竟还有部分企业未完全复工，招聘工作还未铺开。但2020年春招职位数量将大幅减少，是不争的事实。

　　从不同规模企业招聘占比的变化来看，到目前为止，规模在100人以下的中小型企业招聘职位占比明显减少。尤其是20-99人规模的企业，春节后对招聘大盘的贡献比例比去年少了5.9个百分点。

　　也就是说，疫情对中小企业的招聘热情影响更大。

　　但是，要说2020年春招已经消失，却也有些夸张。

　　我们要给大家吃的第一颗定心丸是，有一大批岗位正在赶来的路上。春节后没有立马找到合适岗位的求职者，可以耐心再寻觅一下。

　　尽管从往年经验来看，这时候（3月初）的春招已经开始由旺走淡，但今年受到疫情影响，春招旺季往后延迟了。所以，现在投入招聘市场的岗位还在不断增加。数据显示，2020年春节复工后第二周，市场投放的招聘岗位数环比上涨3成，第三周又上涨了3.9%。

　　另一颗定心丸是，虽然来自企业的招聘需求同比大幅下降，但求职者的数量下降得更厉害。从结合招聘岗位数量和投出简历数量计算的“竞争指数”（竞争指数越高，岗位竞争越激烈）来看，2020年的春招，竞争远不如去年激烈。

　　所以，如果你后知后觉地发现这一点，现在也不算太晚。即便2020年复工第三周的竞争指数已经上升至11.1，但相比去年同期的18.2还是要轻松不少。

　　不过，各位要注意把握好时间窗口，如此宽松的竞争环境可能不会持续太久。

　　随着疫情慢慢平稳，大家挪窝的心思也越发活络。投入市场岗位确实越来越多，但扎进来的简历数量增速更快。这直接导致招聘竞争指数从复工后第一周的7.8，上升至第三周的11.1——竞争越来越激烈了。

　　在这种时候，各位可能格外想要一份行之有效的求职指南。