原标题：线上面试难题待解 研究生扩招竞争继续加大

　　校园招聘此前一直是教育机构的有效补充，但因为疫情影响，高校已停止疫情期间毕业生的线下实习，同样停止的还有线下春招。教育部已出台相关文件鼓励教育企业采取空中宣讲，网上双选、面试签约等形式。

　　事实上，通过一些在线招聘工具、AI辅助技术，可解决线下面试流程冗杂、效率低下等问题。如麦奇教育科技的线上面试，“一般会请候选人在线上录制视频，回答一系列岗位相关问题，AI系统做辅助判断，然后推荐给面试官，面试官再查看视频决定是否录用或二面”。

　　不过，AI系统更适用像销售一类岗位能力比较好量化的，像教师岗这类需要的岗位能力较复杂，还需要进行微信视频面试。

　　线上面试也有其弊端。对关键岗位的多轮线上面试有可能因双方时间协调等问题，使得战线拉长，且线上面试无法观察到候选人更丰富的信息，李云觉得远程面试的话，自己的唯一优势可能是居家的环境较为熟悉，但她也担心家里设备的稳定性是否会影响面试效果。也有候选人干脆要求等复工后再来面试。

　　东方优播CEO朱宇认为，所有沟通在线上进行，确定感和稳定性比在线下要少很多。“大家都在线上找，那学生接触企业的机会变多，他可能同时面试了好几个公司，持观望态度的人就有不少”。

　　而在瑞思教育董事长兼CEO王励弘看来，企业招工难“主要是对疫情带来的招聘方式的转变准备不足，并且疫情当下大家的就业意向不稳定导致的”。王励弘也提到，疫情期间的招工，人员入职时间还存在不确定性，offer发出后的入职周期加长，这对企业和候选人的沟通和维护提出更高要求。

　　蓝天使则需要寻找新的渠道填补20%校招名额，刘昆把能用的传统招聘渠道都用上，同时在内部设立伯乐奖等奖励机制，鼓励内部推荐。另外，他也购买了大把简历，在疫情期间，他希望招聘公司能够提供更丰富多元的产品。

　　麦奇教育科技则向线下服务行业开放招聘，开放的主要岗位包括课程顾问、助教等，而招聘的面试、培训和入职都可线上在家完成，员工经面试、体检、培训合格并签署劳务合同后，可选择在家线上办公，公司将按照国家有关规定支付劳务报酬。疫情结束后，员工可申请留任或返回原来的公司工作。

　　智联招聘CEO郭盛认为，共享老师只是紧急条件下的尝试，“真正共享员工的并不多，核心还是涉及到社保、法律风险等机制问题，但灵活用工会是趋势”。

　　“当前企业招聘，尤其是对于校园招聘，还是需要非常快的反应速度，第一时间适应和优化线上招聘方式，对于校园招聘也需要探索更适应当下年轻人喜好的线上宣讲平台和宣讲方式，比如现在很多企业已经在哔哩哔哩和斗鱼平台上用直播来宣讲”。王励弘说。

　　研究生扩招竞争也加大，企业需提升人效储备人才

　　尽管需求存在，但受疫情影响，毕业生们的选择也更加多元。一位已接受教育公司offer的应届毕业生表示，自己还是想考研或者出国，“工作就算缓冲期吧，我的心态是类似于做个长期的田野调查+赚学费”。李云则认为，即便自己复试没过，也会考虑“二战”，或者一边工作一边继续备考，毕竟自己对口专业对学历要求更高。

　　“我们系除了保研出国留学的，百分之八十都在考研，形势很严峻”， 一位北京体育大学英语专业的毕业生告诉芥末堆。在芥末堆采访的多位应届毕业生，对于公务员、教师等稳定性更高的职业更为青睐，粉笔网等考培机构也在疫情中获得爆发性增长。

　　教育部也于近日宣布研究生扩招，招生预计同比增加18.9万。重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，而且以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。

　　根据以往数据，有业内人士按5%的录取增长比例推算，本次扩招比例为22.78%，但有学生也推算过，由于今年的考研人数比去年多51万，录取压力不会比2019年小。“今年应该是考研失败又没提前准备工作的同学比较惨”，有应届考生告向芥末堆表示。

　　不过，随着疫情得到有效控制，各地复工复产，相关补贴照顾中小企业的政策陆续出台，招工难问题有望得到缓解。

　　与此同时，为缓解就业压力，教育部将重点加大基础教育等领域的招录，“比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园，高考改革以后，高中教师结构性缺乏，需要开辟更多这样的岗位。”教育部副部长翁铁慧在2月底的新闻发布会上这样提到。

　　同时，为对接招工和就业两方，教育部启动了“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。人社部也鼓励企业扩大见习规模，对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。

　　王励弘向芥末堆表示，疫情下各行各业都受到不同程度的影响，导致招聘需求的总量减少，所以就业难与当前市场的整体状况有很大关系，“但这可能会是一个短暂的影响，相信疫情结束后伴随着企业逐步复工，招聘需求还会增加”。

　　其表示，企业的“招工难”实际上是“用工难”，为了员工安全，公司无法安排新员工及时报到，这就要求企业能够更好地武装现有员工，通过技能培训或者数字化来提升当前人效。另外，企业也需要对于业务做更好的预估，在疫情期间保持线上招聘，做好人才储备，待疫情结束之后业务高峰到来时保障充足的人才供应。

　　东方优播CEO朱宇分析，如果从长期来看，企业招工难与大学生就业难仍然需要市场来调节。“毕业生选定的就业方向不一定会和专业方向相一致，容易产生结构性的错位”，而市场需求又随时发生变化，岗位需求量大的自然要涨工资，吸引更多优质人才。

　　但对于小公司来说，出不了高工资，招不到好的人才，招不到好的人才又无法发展壮大。尤其是人效较高的公司，“招一个人差不多都要做调整，招人就更为谨慎”，目前，刘昆的公司，50%的人才招聘要通过内部推荐来消化，同时通过与学校展开合作，进行稳定的劳务输出。