原标题：辅导老师成全新争夺点，千人规模为招聘最底线

　　就在同一时刻，几乎是同一批选手搅起的辅导老师争夺战场，战火更为猛烈。

　　从招聘信息统计来看，学而思网校、猿辅导、跟谁学、有道，几乎市面上主流的在线大班课品牌全部设立了不止一次的辅导老师招聘专场。

　　在过去，对于辅导老师的需求力度几家大班课品牌从不遮掩。而随着疫情下在线教育新增用户量的骤升，辅导老师的规模及服务质量或将直接影响到转化留存。

　　“今年辅导老师团队扩招规模很大，需要的辅导老师数量非常多。”在学而思网校辅导老师的专场招聘会上，学而思网校这样强调。

　　为了吸引更多的辅导老师，学而思网校还给这个团队制定了一个特殊的“沸点计划”：FIND YOUR PASSION AND DO IT，并将辅导老师岗位描述成“在线教育行业未来的主力军”。

　　在这背后，学而思网校有着更长远的规划：今年将在北京、西安、济南、镇江、武汉、成都之外，新建立郑州、南京、天津、合肥、重庆、长沙、沈阳、长春、石家庄等9家基地。

　　如果将这些城市在地图中予以标记，那显然，辅导老师的战场遍布全国大江南北。而仔细观察这9个新开城市中可以发现，每个都起码配备了一所当地的师范学校。

　　为了吸引这批人才的加入，学而思网校为辅导老师岗位制定了专门的培养计划和晋升计划：其一是同一岗位族群内不断深耕，并通过专业级别晋升；其二是走管理序列，晋升路径分别是：教学组长、学科组长、基地负责人、校长；其三是公司有鼓励人才流动的“活水计划”，可以跨岗位、跨职能、跨事业部横向发展，比如内部转岗至教研、质控、学科运营、师选、培训等。

　　“很多优秀的年轻老师都在入职后的两三年内，获得了快速的成长，承担起了更重要的职责，管理超过百人的团队。”位晨说。

　　另一边，尽管没全程参与2019年的暑期大班课之战，但全力进发的新东方在线，显然不会再一次错过2020年的暑期生源争夺战。

　　早在2019年寒假，新东方在线就已经由守转攻，表现出了参战的积极态度。为了后发制人，新东方在线加快了辅导老师的招聘动作。

　　“今年对辅导老师岗位保守估计是1000人的招聘规模，实际可能还远远不止。相信今年暑假，在新东方在线的历史上会是一场史无前例的硬仗。”张戈告诉多知。

　　面对“粥多僧少”的辅导老师争夺战，新东方还单独为辅导老师岗位设立了一个T0.5的序列。而在过去新东方的传统组织架构中，未入职的新教师属于T0级别，入职之后会变成T1。之所以单独为这一群体新增序列，也是基于新东方在线抢人留人的考虑。

　　“这批位于0.5序列的辅导老师，可以在之后转为新东方集团地面学校的老师，如果表现优异，那就可以再转到新东方在线做大班课的主讲老师。这样的成长空间就是新东方能给到的。”张戈说。

　　当然这种特殊的晋升路径，也是得益于新东方在线在辅导老师岗位招聘上更严卡专业学科背景的基础。

　　纯在线K12大班课公司在这一岗位上的争夺力度，绝不亚于这两家头部机构。

　　自开年之后，猿辅导就已经开始了多场辅导老师岗位招聘专场。甚至在复工之前，猿辅导的人事就已经在家中网络条件不便的情况下，率先吹响了辅导老师岗位的争夺哨。

　　在北京之外的武汉、西安、郑州、济南、南京、成都、长沙、沈阳等八地，猿辅导都开放了辅导老师的岗位。

　　就多知目前统计，猿辅导在武汉已有2500+，西安1300+，郑州800+，南京成都长沙300+，沈阳200+，共计超5000人的辅导老师团队规模。在这之中，武汉是核心地区，小初高所有学科辅导团队都在这里有部署。

　　即使有了这样的团队规模，也已经部署了常规的招聘动作，但猿辅导的需求并没有被侵蚀反而透露还将在武汉本地扩招5000个就业岗位。

　　与此同时，“All In K12”的有道，也在今年将辅导老师岗位作为重点招聘对象。

　　据有道的人力资源部透露，在春招启动两周之后，其辅导老师岗位收到的简历数量相比去年同期增长了5倍之多。

　　“为了提供更好的服务，我们在加速建设有道精品课的辅导老师团队，此次春招辅导老师的岗位需求占比三分之二，主要集中在西安、南京地区。”有道人力资源部提到。

　　同样地，有道也面临辅导老师人才的争抢压力。

　　基于此，有道成立了网易教育人才专项计划，并给予了这个岗位三条晋升路径：一条是随着mentor精进能力，成为专业型人才；一条是选择管理晋升，成为小组长管理团队；另外一条则同样开放有道内部的调岗机会。