原标题：2020春招 应届毕业生降低薪酬预期

　　对于求职者来说，部分走低的招聘需求加大了求职难度。拉勾方面表示，由于春招延后，以及部分企业招聘需求下滑，应届生的求职将变得更难，此外 3-5 年工作经验的产研、运营人员更被企业青睐。

　　《深网》从 BOSS 直聘研究院获得的数据显示，春节后十天，100 人以下规模的小微企业新增招聘需求同比减少六成。三周过后，小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到 42%，占市场整体需求的比例由 43.7% 回升至 46.3%，但仍未达到 50% 的基本水平。其中百人以下的小微企业对应届生需求同比收缩 52%。

　　一些参加春招的应届毕业生开始主动降低薪资期望。

　　今年的应届毕业生张梦辰在去年秋招时拿到了深圳某家互联网公司的 offer，但出于工作地点考虑，王梦放弃了这个机会，因此要在今年春招时继续参加求职。与张梦辰一样选择春招的，还有那些在今年 2 月考研成绩发布后中没有获得满意结果的应届毕业生。

　　通常来讲，应届毕业生对三方协议非常看重，他们必须要在秋招或春招中完成协议的签署。如今秋招已经结束，春招成为部分应届毕业生求职的选择。自今年春招求职以来，张梦辰发现她所关注的中小型企业出现了缩招情况，有些企业甚至对非技术岗停止了招聘。

　　" 有种背水一战的感觉 "，张梦辰对《深网》说，" 因为去年秋招是在学校里进行，有一起准备的同学可以互相讨论，现在因为封闭影响，我们就得独立奋战。"

　　另外，往年 3 月起在招聘中起到重要作用的校园双选会也不得不取消，改为线上进行，应届生们需要提前注册预约，由学校来对接企业。

　　一位专做校园招聘的 HR 对《深网》表示，往年的校园进行宣讲会对于名气没有那么大的企业来说，是向学生推广企业品牌的最佳渠道，如今不得不选择线上宣讲，效果会打折扣，对这类企业而言也是一种影响。

　　张梦辰的求职目标很明确，通信专业出身的她将求职范围锁定在知名互联网公司，因此在薪酬方面的期待没什么变化，" 疫情对大公司的招聘影响没有想的那么大，大厂还是放出了很多岗位和招聘需求。"

　　但并非所有应届毕业生都如此。BOSS 直聘数据显示，春节后第三周，2020 应届生平均期望薪资环比下降 4.9% 至 6480 元。其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近，而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。