原标题：英国私校退出TPS或助力中国外教招聘

　　英国教师（其实是全球海外教师）来中国任教有很多考量因素，包括但不仅限于薪酬待遇、养老金金额、地理位置、空气质量等。

　　羊曦有着与多所英国学校合作的经验，他表示，仅就养老金金额方面来说，一些英国私立学校退出TPS反而会拉近英国与中国对教师待遇方面的差距。而且，中国学生聪明好学，在PISA测试中表现不俗，这也让很多优秀的英国教师愿意来到中国任教。

　　提高外教留存率

　　新学说了解到，中国国内教师薪资的平均水平与英国大体相当，且国内教师的可支配收入较高于英国。但该差距不足以让英国的优秀教师离开母国，来到中国。事实上，英国一些还未成家的年轻教师，或者退休后的老教师更愿意来中国任教。

　　羊曦表示，中国的国际化学校或者培训机构应该通过提供比英国更高的薪资、规划清晰的职业发展路径来吸引英国中生代的优秀教师。但目前中国国际学校行业面临的最重要的问题是如何提高外教的留存率，让他们拿出最强的“战斗力”，与国内老师一起发挥协同效应。

　　针对以上问题，羊曦给出以下四点建议：

　　1. 舍得成本，科学管理外教，提高留存率。许多国内校长与外教沟通时不能达到100%文化互通，由此产生各种各样的摩擦，影响外教的留存率。

　　2. 科学地制定外教雇佣协议。例如在合同中明确体现合约到期后的履约奖励，保障外教的合法权益，提高外教的稳定性。

　　3. 注重对双语教师的培养。国内学校的毕业生同样可以成为优秀的双语教师，虽然薪酬未必比外教低，但是稳定性比外教高得多。

　　4. 更为开放地招聘国际化教师。避免因年龄、国籍等方面限制外教的教学水平和教学成果，制定真正与考量教师素养相关的政策，考量外教的真实教学水平。