8月27日消息，中公教育日前发布2026年半年报。2026年上半年，中公教育实现营收11.69亿元，同比增长1.22%;归属于上市公司股东的净利润7322.44万元，同比增长18.52%;归属于上市公司股东的扣非净利润8054.09万元，同比增长30.15%。

　　中公教育2026年上半年业绩概要：

　　营收11.69亿元，同比增长1.22%。

　　分产品来看，公务员招录培训收入5.88亿元，同比增长0.14%，贡献总营收的50.31%;事业单位招录培训收入1.82亿元，同比增长18.36%;教师招录及教师资格培训收入8164.37万元，同比减少6.55%;综合培训收入2.96亿元，同比减少0.47%;其他收入2117.12万元，同比减少27.11%。

　　培训人次达71.66万人次，较上年同期增长超3%。

　　营业成本4.64亿元，同比减少0.64%。

　　销售费用2.63亿元，同比减少10.41%。

　　管理费用1.44亿元，同比减少0.13%。

　　研发投入6780.95万元，同比减少2.04%。

　　毛利率为60.35%。

　　合同负债16.23亿元，上年末则为16.5亿元。

　　中公主营业务横跨公共服务岗位招录考试培训、学历提升、职业资格和职业能力培训等板块，提供超过100个品类的综合就业培训服务。近年来，中公拓展业务版图，已进入产教融合、乡村振兴人才培训、人力资源服务等领域，更通过院校自建和并购、院校管理服务、专业共建等多种创新方式建立职业院校服务网络。

　　截至2026年6月30日，中公拥有819家直营分支机构，较上年同期增加17.84%。员工总数7317人，较上年同期增长5.31%。其中，授课师资3105人，研发人员536人，师资与研发规模扩充7.95%。

　　截至目前，中公已在华中、华东及华南地区落地青年就业服务基地，以轻资产运营模式实现快速复制扩张，为学员提供集食、宿、学、督于一体的全封闭、沉浸式学习综合社区，有助于提升学员留存率与付费转化率。

　　中公表示，2026年上半年，高校毕业生规模持续处于历史高位，国考报名人数攀至371.8万新高。行业需求保持刚性增长的同时，招录计划收缩与价格竞争持续升级，令全行业普遍承压。

　　面对复杂环境，中公坚持“价值竞争，不做低价内卷”，将资源聚焦于产品力打磨与组织效率提升。上半年，中公战略高度推进就业服务布局与教学体系升级。“能力导向”教学改革全面落地，“通过率”被确立为检验研究院工作的唯一核心标准。

　　展望下半年，中公将全面推进“能力导向”教学新标准落地，持续深化就业服务产品矩阵建设。7月14日，中公旗下“全流程就业服务领航计划”正式升级至3.0版本，新核心模块——就业实习训练营上线，构建了“情境—任务—能力”实战训练体系。

　　关于需求变化，中公分析，过去几年，用户群体内部出现分化。公职类岗位招录向应届生倾斜(2025年国考应届生定向岗位占比接近70%)，部分应届生消费能力有限，更关注性价比;同时，成功就业的机会成本上升，用户对培训效果和通过率的品质要求不降反升。“消费分层”与“品质要求并存”成为行业矛盾性特征。但随着用户消费逻辑改变，在决定未来职业生涯的考试上，合理的培训投入更具投资价值，这为行业回归良性竞争，提供了坚实的市场基础。在此背景下，参培意愿和参培率稳步提升，为高品质培训服务创造了溢价空间。

　　从供给端看，行业呈现“需求集中、供给碎片化”特征。大量个人工作室和区域性中小机构以低价进入市场。伴随行业客单价降低，部分头部机构市场份额亦受侵蚀。2026年上半年，行业集中度逐渐回升，不具备核心教研能力和技术积累的中小机构加速出清，行业正逐渐转向技术与服务驱动的深层次竞争。

　　中公判断，就业规划的需求正从“大四冲刺”向两端延伸：一端前移至高中选科与大学低年级，另一端后延至职场转型与终身能力建设。高校毕业生规模预计在2030年前后达到峰值，随后增量趋缓，就业市场将从“增量扩张”转向“存量竞争”，进一步放大存量劳动力的职业转换需求。从高中选科到职场晋升，就业服务的客群正从应届毕业生向全职业生涯人群延伸。在此背景下，就业培训服务链条正从“考前冲刺”向“高中选科—高考志愿填报—大学低年级规划—求职备考—职场晋升—职业转换”全周期扩展，用户生命周期持续拉长，产品需求不断丰富。