原标题：这届考研人好难：难，是为了成为5.03%

　　你真正收获的，远不止是那一件衣服。

　　01.

　　这两天，大家都在说这一届的考研人过得特别艰难。搞得我没忍住，去刷了一下微博。

　　嗯。以亲身经历过充满不确定性的2022的眼光来看，真的是太太太难了！这一届的考研人不是被不确定性包围，而是和不确定性撞了个满怀。

　　02.

　　有人说，自己是在阳性考场，和监考老师以及其他考生一起“咳”完的整场考试；

　　有人说，眼看自己就要“阴”来决战了，没想到到了考试当天，发起了40度的高烧，是边嗑的退烧药边做的题；

　　甚至有人说，自己是带着亲人离世的悲痛走进的考场……

　　03.

　　过去我们总说，能走出考场的，都是勇士。可对这一届的考研人来说，能走进考场，就是勇士。

　　04.

　　难。很难。非常难。难到很多考生走出考场之后，互相拥抱，觉得自己只要是完成了考试，就再也没有遗憾了。

　　05.

　　太棒了，同学。要知道，我在去年的年度演讲中分享过一组数字：2022年，考研人数达到了457万，比上一年增加了21.2%。

　　这组数字意味着什么？意味着，这些考生，是怀着疲惫不堪的心力，拖着虚弱无力的身体，顶着变幻莫测的环境，杀进了一片比以往任何时候都要惨烈的战场。

　　说他们是英雄，一点都不过分。

　　06.

　　可是，面对着这组数字，依然会有不少“局外人”发出质疑的声音：

　　都已经挣扎到这个地步了，为什么还要拼了命地往里卷。以后呢，还要这样卷下去吗。难道我们卷得还不够难吗？

　　07.

　　唉。我只想说，难，是为了成为5.03%。

　　什么意思？

　　08.

　　假如，在你的心目中有两家理想公司。

　　A公司是一家大型上市公司，能为你提供一切你需要的历练机会，只是工资偏低；B公司是一家坚持小而美的公司，历练机会不像A公司那样充足，不过工资挺高。

　　09.

　　请问，你会选择A公司，还是B公司？

　　你可能会选A，历练机会，比这几个工资来得重要多了。你也可能会选B，什么历练机会，都是虚的，还是工资实在。

　　10.

　　你要怎么选？

　　你要“怎么选”，其实还不是最重要的，那是你的自由。最重要的是，你得“有得选”。只有你“有得选”，“A还是B”这个问题，才有存在的意义。

　　一旦你发现，有100个人向A公司投了简历，有200个人向B公司投了简历。你看似还是可以“选择”，但是不管是选了A还是B，你都要考虑自己能不能在这么多人之中“被选中”。

　　这个逻辑，会在很多时候导致“A还是B”的问题根本就毫无意义。

　　实际上，你已经没有选择。

　　11.

　　真正还有选择的，其实是这几百个人中的前N名，是那些最优秀的人。

　　12.

　　可是，到底要多优秀，才算是“最优秀”呢？

　　13.

　　和你分享一组数字。

　　我出生于1976年。

　　1976年，像我这样的孩子，中国共出生了1849万，零头就先省了。我就在那个零头里面。然后，这些孩子们一起读小学、中学、大学，一步一步。

　　每一步，都有人选择了不同的人生道路。有的人继续求学，有的人闯荡江湖。那么最后，等到1998年我们大学毕业时，还有多少人呢？

　　14.

　　92.98万人。另外的1700多万人，都选择了求学之外的不一样的道路。

　　92.98万，之于1849万。1998年，大学生占适龄人口的比率：5.03%。

　　15.

　　这5.03%的人，就被定义成了最优秀的人。

　　16.

　　看到这里，你可能会说，凭什么呀。这5.03%的人，难道一定就比另外的94.97%要强吗？我就知道不少优秀的人，他们根本就不在这5.03%里。

　　17.

　　是的，一定有，但是这些人都是个案，在统计学上属于小众，是不具备参考价值的。

　　在统计学意义上来说，这5.03%，总体上有更大的成就。或者说，相比于另外的94.97%，这5.03%中出现“优秀的人”的概率要更高。

　　不需要100%的概率。概率更高，足够了。

　　18.

　　1849万出生人口，92.98万大学毕业生，5.03%的占比，记住这组数字。

　　记住了，可是，这和考研有关系吗？

　　有关系。当你发现最优秀的人远不止5.03%的时候，就会明白其中的关系了。

　　19.

　　和你分享另一组数据。

　　2000年，中国共出生了1765万个孩子。

　　然后，这些孩子就像1976年出生的孩子一样，长大、求学。最后，这1765万个孩子中的大部分，在2022年迎来了毕业季。

　　20.

　　是的，大部分，1076万人。从20个人里才有1个，变成了5个人里就有3个。

　　1076万，之于1765万。2022年，大学生占适龄人口的比率：60.96%。

　　21.

　　这60.96%的人，就被定义成了最优秀的人。

　　22.

　　有点怪。

　　1998年，我大学毕业的那一年，中国有92.98万大学毕业生。这92.98万毕业生就是5.03%的最优秀的人，还行，这没什么大问题。

　　可到了2022年，这个数字来到了1076万和60.96%，两个数字的增幅都超过了10倍。把这10倍多的人定义成最优秀的人，可能就有问题了。

　　什么问题？

　　23.

　　大家都太优秀了，优秀到没有相对优秀了，优秀到“又没得选”了。

　　没得选，怎么办？

　　24.

　　我猜有的人会说，我真的累了，我不想做什么最优秀的人了，能和39.04%（=1-60.96%）的人竞争以取得相对优势，我就已经很满足了。

　　这没什么错。

　　但是，一定也会有人说，我想继续做那个最优秀的人，我不想丧失选择权，我要考研，要做60.96%里的5.03%，甚至我还要考博，要做5.03%里的5.03%，然后再5.03%，再5.03%……

　　25.

　　唉，不是60.96%不优秀了，而是要做到足够优秀的5.03%，才能算是相对优秀了。

　　这是一个非常痛的认知，用今天比较流行的话来说，这就是“内卷”。

　　于是，天不时，地不利，人不和，造就了这一届“最难考研人”。

　　26.

　　但，考研难，不是坏事。对刻苦学习、认真复习的考生来说，考研是件好事。

　　因为考研，会给你一个证明自己属于5.03%的机会，即便这种证明方式不见得是最科学的。因为考研，会让真正优秀的5.03%脱颖而出，而不是被淹没在60.96%里。

　　27.

　　其实，商业世界也是一样。你是希望无欲无求地做39.04%，还是跺跺脚做60.96%，还是咬碎了牙成为5.03%？

　　28.

　　没有人不辛苦，只是有人咬碎了牙还不喊疼。

　　如果你是“刻苦工作，认真进步”的同学，我建议你拼命成为那5.03%。

　　乔布斯说，优秀的员工，可以顶50个普通员工。可能都不止。

　　虽然变得优秀很难，但是如果这个世界只有60.96%和39.04%，他们各自的收入都差不多，那么对于真正优秀的属于5.03%的你来说，是不公平的。

　　29.

　　祝你，成为60.96%。更祝你，成为5.03%。

　　30.

　　最后，和你分享一个我很喜欢的比方。

　　有人说，备考，就像是要求你在一个伸手不见五指的小黑屋里洗衣服，还得洗得比别人更干净。

　　可是这个房间太黑了，你洗得干不干净，不知道，别人洗得干不干净，也不知道。你只能拼命地搓啊搓，搓啊搓。

　　突然有一天，灯亮了。

　　有人发现自己的衣服洗得特别干净，激动地哭了，有人发现别人的衣服更加干净，难过地哭了。

　　31.

　　这就是考研人的生活。

　　但现在，这种生活暂告一个段落了。

　　好好休息一下吧。放下衣服，走出小黑屋，去和许久未见的朋友聊一聊，去心心念念的餐厅吃一顿，去计划搁置了大半年的城市逛一逛。

　　也许很多年以后再回想起来，你会感谢自己的这一小段岁月。

　　32.

　　因为你真正收获的，远不止是那一件衣服，还有无数个拼命搓啊搓的日日夜夜。