原标题：智联招聘发布《2020 中国海归就业创业调查报告》

　　2020 年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机。新形势下海归群体（泛指有海外留学经历的人才，包括已回国或未回国所有对象）如何制定未来决策呢？

　　1 月 7 日，智联招聘发布《2020 中国海归就业创业调查报告》（以下简称 "《报告》"）显示，2020 年在国内求职的海归人数同比增长 33.9%。其中，45% 海归期望扎根一线城市，京沪两城占 3 成多；45% 海归期望月薪在 8000-15000 元，高于整体求职者。疫情及多方面不确定因素，正在重塑海外人才的发展计划。

　　《报告》显示，2020 年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较 2019 年猛增 33.9%，增幅远高于 2019 年（5.3%）、2018 年（4.3%）的同比增幅。海归求职者也呈现年轻化、高知化等趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34 岁群体占比最高，达 64.6%；16-24 岁的海归占比较去年扩张 4.5 个百分点至 27.9%；而 35 岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

　　海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在 2019 年占整体的 70.7%，2020 年扩张至 72.4%；博士占比 1.7%，与去年基本持平；本科群体占比 25.9%，较去年收缩 1.9 个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。

　　在职业选择上，金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中，IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业集中吸引了 22.1% 的海归求职者投递简历，占比最高，生产 / 加工 / 制造业（12.3%）、贸易 / 批发 / 零售 / 租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/ 通信 / 电子 / 互联网、政府 / 非盈利机构、文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5% 的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出 4.8%。

　　具体至留学生（重点指当年毕业的应届留学生），疫情也在重塑他们的职业计划。《报告》发现 2020 年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较 2019 年猛增 67.3%，增幅是海归总体的 2 倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的去年二季度，回国求职留学生人数同比增幅高达 195%。

　　智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020 年，有 71% 的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3% 的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。

　　在这些有意回国发展的留学生中，来自英国的占比 40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（12.7%）位列其后。同比来看，美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到 86.8%、84.7%，英国留学生回流人数也同比增长 69.4%。

　　对多数海外留学生而言，选择回国首因是国内疫情防控效果好。在智联调研中显示，被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8% 的海外留学生选择了 " 国内疫情管控效果更好 "，其次是 " 国内生活更加便利 "，占比 45.3%。出于就业目的，分别有 42.1% 和 36.8% 的留学生表示 " 国内经济恢复更好 " 以及 " 国内就业机会更多 "。

　　但在他们计划回国发展的过程中也面临一些挑战，从《报告》中的占比来看，获得最高共鸣的是 " 不了解国内当前对海归人才政策 "，占比 61.7%；" 不了解国内当前就业市场 " 占比 57.5%" 成为第二大障碍。此外，疫情影响下，" 回国航班受限 " 让 32.5% 的留学生陷入难归故里的困境；" 学业受阻，无法顺利毕业 " 成为 13.3% 留学生要解决的另一个棘手难题。

　　另外，就业信息不对称也让留学生群体处于相对被动的位置，一定程度上影响了他们在国内的发展计划。智联方面建议，相关就业服务机构或者招聘企业，应完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系，多举措将有助于打破海归的 " 就业信息不对称 "。