原标题：广东拟推行“妈妈岗”就业模式，鼓励灵活上班和弹性工作方式

　　日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛推行“妈妈岗”就业新模式，培育选树一批“妈妈岗”就业示范单位，营造促进妇女平等就业的良好社会氛围。

　　一方面，意见要求广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。灵活确定岗位工时，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学确定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。

　　“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同（或通过签订劳动合同补充协议方式）协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。

　　此外，创造生育友好型工作环境 。鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

　　另一方面，加强“妈妈岗”就业服务，提高供求对接效率。加强岗位对接平台建设；加强公共就业服务供给 ，将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道；积极探索市场化服务模式，允许采取购买公共就业服务项目的方式，引导市场化人力资源服务机构为“妈妈岗”提供公益对接服务；支持开展 “ 妈妈岗 ” 技能培训，鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。

　　此外，意见还提出，加强劳动权益保障，促进“妈妈岗”可持续发展，规范用工行为，开展专项督查。培育“妈妈岗”就业示范单位，形成示范带动效应。