原标题：2020年应届毕业生27%选新一线 对人才的吸引力正在逐年增高

　　随着“人才大战”的展开，新一线对人才的吸引力正在逐年增高。

　　2020年，疫情之下，就业压力陡增。这一年，有人选择继续学业，也有人离开北上广，奔赴沈津杭。2015届毕业后在北上广深就业的本科毕业生中，五年后有33%都选择离开。而在新一线城市，离开的人仅为24%。

　　2021年6月，麦可思研究院推出了《就业蓝皮书·2021年中国本科生就业报告》（以下简称《蓝皮书》），对2020年的本科毕业生就业形势做出总结分析。

　　被缓解的10万就业压力，更激烈的考研竞争

　　2020年，在新冠疫情带来的就业压力下，研究生扩招拓宽了毕业生的分流渠道，对就业起到了一定的缓冲作用。据《蓝皮书》显示，2020届，本科毕业生国内外读研比例达到18%，按照实际毕业人数推算，读研人数多了10余万。

　　扩招缓解了当下的就业压力，却也加深了考研竞争的激烈程度。《蓝皮书》数据显示，2020届本科毕业生准备国内考研的比例为5.1%，比去年搞了1.1个百分点。而在这部分毕业生中，有84%已经参加过研究生考试，二次考研群体进一步扩大。

　　同时，“二战”成功率也有所下降。据《蓝皮书》显示，从2015年到2017年，毕业三年内考上研究生的比例从55.4%下降到了45%。

　　公务员的扩招也带了“考公热”的进一步升温。《蓝皮书》显示，近5届本科毕业生毕业后在政府及公共管理部门就业的比例从2016年的5.6%上升到了2020年的6.2%。同时，应届本科毕业生毕业后准备公务员考试的比例也从2019年的0.8%涨到了2020年的1.2%。

　　除了考公考研之外，政策性岗位、刚需产业也对保障就业起到了重要作用，如教师、国企等。

　　其中，教育业是吸纳本科毕业生数量最大的行业类，近五年来毕业生就业比例增加了3.3个百分点。

　　计算机专业5年涨薪166%，“双一流”有升职加成？

　　疫情之下，2020届的毕业生薪资水平相对保持了平稳。

　　从近五年的数据来看，本科毕业生半年后的月收入从2016届的4376元持续提升到2019届的5440元，2020届则为5471元。

　　从不同院校类型来看，“双一流”院校、地方本科院校2020届毕业半年后月收入分别达到6620元、5241元，与2019届基本持平。

　　据《蓝皮书》统计数据显示，“双一流”院校2017届毕业生在工作三年的月收入涨幅为75%，2015届毕业生到工作五年后月收入涨幅达到了168%。而地方院校的这两项数据则分别为73%和146%。

　　从专业类型来看，2020届计算机类、电子信息类、仪器类、自动化类、电子商务类专业月收入位列前五，其中计算机专业类为6800元。工作五年后，计算机类专业月收入达到13640元，仍为各专业首位，与五年前相比，月收入涨幅166%。

　　毕业中期，职位晋升情况开始显现。具体来看，2015届本科不同类型院校职位晋升情况在毕业3年内几乎没有差异，但到毕业5年，“双一流”院校职位晋升优势开始显现，获得职位晋升的比例为69%，高出地方本科院校3个百分点。

　　同样，在职位晋升次数上也表现出相同规律，“双一流”院校在毕业五年内获得职位晋升的次数为1.3次，地方本科院校则为1.1次。

　　北上广的5年“保鲜期”，受欢迎的新一线城市

　　2013年，《第一财经》周刊首次提出“新一线城市概念，每年评出15座新一线城市。2020年，被评出的15座新一线城市分别为成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。

　　近年来，应届本科毕业生的就业重心不断向非一线城市下沉，在新一线城市就业的比例持续上升，从2016届的23%上升到了2020届的27%。新一线城市对毕业生的吸引力不断增强，为毕业生在“北上广深”之外提供了更多选择。

　　值得注意的是，从数据上看，尽管北上广深仍是人才的第一选择，但新一线对本科毕业生的保留率明显更高。

　　据《蓝皮书》显示，2014届、2015届毕业后在新一线城市就业的本科毕业生中，工作五年后分别有26%、24%选择离开。而北上广深的这一数据则为33%。在从业幸福感方面，2015届在新一线城市的本科毕业生五年后的就业满意度为74%，基本追平一线城市的75%。

　　2016-2020届本科毕业生在一线、新一线城市就业的比例变化趋势

　　事实上，从2017年国内多个城市爆发“抢人大战”以来，应届本科毕业生在新一线就业的比例就反超了一线城市。在就业满意度方面，北京上海的就业满意度最高，但杭州、南京、天津、苏州等地，其就业满意度均位列深圳广州之前。

　　对于留学归来人才和读研毕业生，一线城市仍是就业 。其中，据《蓝皮书》数据显示，2014届、2015届的留学毕业生，五年后在一线城市工作的比例分别为50%和47%。而新一线城市的这一数据则分别为28%和26%。

　　值得关注的是，一线城市的人才济济似乎使优秀人才更容易被埋没。《蓝皮书》显示，2015届在一线城市就业的本科毕业生五年内获得晋升的比例为74%，杭州、苏州则分别为76%和75.5%。