原标题：王柯皓：教育行业碰撞与人才需求演变

　　11月13日，在主题为“碰撞·演变”的GET2018教育科技大会上，芥末推招聘创始人王柯皓发表了题为《教育行业碰撞与人才需求演变》的演讲。

　　芥末推招聘是芥末推旗下的教育精英招聘平台，平台以其专业、垂直、聚焦的优势，吸引众多教育行业从业者关注。演讲中，王柯皓分享了自己对教育行业发展以及企业人才需求的观察思考。他认为，近年来，巨头下沉和地方性教育机构开始出现真实的短兵相接，碰撞激烈，格局初现。行业龙头更需要做管理储备，储备成熟性人才。

　　以下为王柯皓演讲内容精选实录：

　　行业：进入整合期，格局初现

　　2009年，我所看到的整个教育行业的发展，可以说是一片的荒地，是有很多地方等待大家开发和开垦的。到了2013年，我们称之为在线教育元年，教育行业有了相当大的发展。最终到2018年，教育企业开始正面碰撞，行业进入融合整合期。

　　下面我会结合自己多年教育行业从业经历，简单谈一谈我对于教育行业发展以及人才需求的浅显认知，供大家参考。

　　为什么说教育行业企业开始正面碰撞，行业进入整合期?我认为主要有以下几点：

　　融资新高。2018年，融资额总额数量包括单笔的融资均达新高。

　　公司数量。公司数量呈指数级增长，2017年，教育行业公司注册数量达到了120万+(不包括死掉的公司)。

　　上市潮。仅港股就有23家筹备上市、包括已经上市的公司。

　　巨头下沉和地方性教育机构出现真实的短兵相接，碰撞激烈，格局初现。在最初的时候，前两家公司对于教育行业的占比不超过1%，现在基本已经可以排出前5名，K12也进入了快速的整合期。

　　互联网、地产等传统的行业巨头，包括BAT、京东、头条、大量地产企业布局教育。

　　人才：不同类型企业需求迥异

　　说完教育企业，我想说说人才。

　　人才是第一生产力，教育尤甚。我们看一下近几年整个教育人才发展趋势，可以看到，有大量的毕业生涌入教育培训行业。根据麦肯锡数据，从2012年到2017年，2012年涌入教育领域的应届生数据是7.2%，到了2017年，仅仅5年时间翻了一番还多，到了14.7%。

　　但同时我们通过数据发现，60%教育行业从业者经验在两年以下。整体教育行业吸引大量人才，人才是否可以满足教育行业需求，是我们核心的关注重点。

　　企业人才需求的演变同样是我们关注的重点。我们发现，随着教育行业不断成熟，企业对人才的需求也不断提高。

　　教育行业早期对人才的需求主要以下几点：

　　行业专业化：基本的职业素养，即基本能力。

　　专业能力：在教育领域，是否具备一定的教学能力和产品能力。

　　教育背景：往年的教育从业者，极少见到北清等高校，今年来大量高校人才涌入教育行业。

　　但近几年，入行门槛在提高，复合型人才需求量增大，复合型即：要求人才具备教学实践能力、线上能力、内容产品化、运营常识，依赖于科技时，如何将教育产品由线下转为线上。

　　此外，我们发现，对于企业的需求来说，不同细分领域和不同轮次规模的企业，需求都是迥异的。例如，初创企业可能更多需要打磨产品和教学内容，因此可能更缺产品、教研。对于B轮以后的公司，可能需要的是快速扩张，因此更缺的是市场和品牌。对于行业龙头来说，可能他们更需要做管理储备，要有成熟性的人才。

　　对于教育企业而言，更好的培养机制，更强的归属感是留存人才得以发展的核心关注点。包括教育风格理念的被认同;一定的晋升机制和发展计划;人才的发展空间和多元化发展职业走向。

　　而对于招聘人才来说，企业更加看重其知识储备，求职者需要对教育行业有一定的了解和热情，以及具备专业能力、学习能力以及较强的适应能力。