原标题：万元购买名企实习经历，越来越多大学生，正选择“付费实习”

　　在过去，名校光环就是加入大公司的最佳敲门砖。但随着越来越多大学生毕业进入就业市场，“实习中介”也应运而生。

　　在实习中介的名单里，你可以看到谷歌、微软、亚马逊、高盛甚至是路易威登的实习经历，从科技金融到时尚快消，各大行业的头部企业你都可以在这里看到，而这些，也都是实习中介宣传可以带你“内推入职”的目标企业。

　　为什么进入名企实习在今天变得如此重要？

　　一个很大原因在于，名企和名校带来的光环履历，对于大学生今后的就业，至关重要。

　　尤其是在今天“内卷”如此激烈的程度之下，名企实习经历，就更加重要。

　　对大多数企业来说，付费实习仍然是一个相当具有灰色地带的产业；但对某些企业来说，它则可以明目张胆。

　　今年5月，多家媒体曝光了兴业银行的一项实习计划，该银行可为存款千万人民币以上的客户子女提供知名企业实习机会。

　　在又一个毕业季到来前夕，这则消息迅速发酵，也让花钱换来的付费实习，再次被推上风口浪尖。

　　许多人这才发现，原来存款千万，是真的可以让自己的子女在银行里工作的。

　　但除了银行这类特殊企业之外，绝大多数企业仍然杜绝此类行为。在包括毕马威、安永、腾讯、宝洁在内的中介内推名单里的名企，近期都公开发声谴责“花钱买实习”的行为。

　　腾讯更是在今年3月份表示，任何员工若以内推为由收取费用，将面临反舞弊调查。

　　公开的谴责反对是一回事，而在实际过程中，大量的“付费实习”仍然处于灰色地带。从某种角度来看，今天的付费实习，和过去的付费培训，本质上都没有区别。

　　他们都是为更好的明天，所给出的一种投资。

　　而在今天就业形势不断严峻的情况下，这一灰色产业也在迅速扩大。2025年毕业的大学生，预计将超过1200万人，再次创下历史新高。

　　如果按照高中生人数来看，我们也不难推测未来几年大学毕业生人数，一直到2030年代，每年的大学毕业生都将创下历史新高。

　　换言之，未来的就业压力，会越来越大。

　　当毕业生越来越多，就业市场也就更拥挤，灰色地带形成的付费实习需求也就越旺盛，按照一些业内人士的估计，付费实习总规模已经高达数亿元。

　　既然是灰色产业，也很容易衍生出骗局和陷阱。

　　一些大三学生在社交媒体上发布帖子，然后就有专人与他们联系，起初这些人并不着急谈论实习岗位的话题，而是会耐心给大学生规划实习方向以及未来的职业选择，甚至还会电话沟通好几次。

　　随后，实习中介再“量身”为他们推荐一份为期三个月的某大公司实习岗位，而作为条件，实习生一个月需要向中介支付数千元到数万元不等的“服务费用”。

　　当实习生支付了款项，也收到了offer后，很有可能迎来的只是一份虚假的offer。

　　付费实习需求从何而来？

　　卷，是首要因素。今年高校毕业生规模预计为1222万人，同比增加了43万人，随着大学毕业生再创新高，为了在激烈的求职竞争中脱颖而出，实习成为在校生或毕业生的必选项。

　　对公司来说，他们当然希望毕业生一出校园就有较长时间的工作经验。在十年前，这样的要求当然很病态，但随着就业市场越来越拥挤，用人单位正掌握越来越多的话语权。

　　根据智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》来看，国内大学生就业前进行过实习的学生占比高达78%。

　　这也变相说明了，当就业市场开始卷的时候，只能倒逼大学生在实习时就开始卷。

　　不管是大学毕业后直接工作，或者继续申请研究生，实习经历都必不可少，尤其是当你的学校和专业没有那么强的竞争力时。

　　在这样的情况下，付费实习也就成了一种捷径。

　　在灰色产业背后，都是谁在出售这些实习岗位呢？

　　如果你在小红书上搜索实习内推的帖子，你很看到，仅仅是这个词汇下，就有超过三万条帖子，而其中就有许多中介。

　　这些中介通常会以实习内推、背景提升、名企实习等话术博人眼球，等吸引到了潜在客户，在引流到私人号上进行深入沟通。

　　都是付费实习中介，但他们之间也存在巨大差别。

　　较早成立的实习中介，会提供求职录播或直播课程，笔面试题库甚至是临场模拟，除此之外还有行业导师指导，内推以及入职后的全流程服务，是非常标准化的流程。

　　而最近几年的新兴实习机构，则更注重细分行业，有的以金融起家，还有的专注于互联网。

　　目前市面上的付费实习大致分为两种类型，一种是走人事，另一种则是不走人事。

　　其中，不走人事的含金量是最低的，也被称为“打黑工”。远程不走人事的实习项目，就被称为打黑工，相比之下适合那些申研和已经毕业的人做“临时补充”。

　　而走人事的实习也有线上和线下的区别，线下走人事是含金量最高、费用最贵的，甚至一些还支持正规背调以及转正。

　　而最贵的线下走人事实习，其费用几乎都在3万元以上。

　　如此“天价”背后，却依然有人买单铤而走险，由此可见名企实习经历，含金量在今天正越来越高。

　　一个看起来遍地都是黄金的时代，却充斥着更多捡黄金的人，以至于“捡黄金”的资格都变得稀缺了起来。

　　这当然不是一个正常的现象。但就该现象背后的就业市场来看，则显得更不正常。

　　就业市场的畸形，导致了今天的付费实习，当好的东西越来越稀缺，而竞争的人也越来越多的时候，学历和能力之外的东西，就要开始起作用了。