原标题：博士后出站入职职称评定与博士有什么区别？

　　博士后出站与博士毕业生在入职时的职称评定方面存在显著的区别，这些差异主要体现在学术成熟度、研究经验和预期职责等方面。下面详细阐述两者的不同之处：

　　1. 研究深度与广度

　　博士毕业生：虽然博士学位表明候选人具备一定的独立研究能力和深入的专业知识，但在学术界，博士生通常被视为初出茅庐的研究者，他们的研究可能局限于某一狭窄的课题。

　　博士后：相比之下，博士后经过至少两年甚至更长时间的深入研究，通常在特定领域积累了更为广泛而深入的经验。他们不仅巩固了原有的专业知识，还可能涉足新的研究方向，展示出更强的学术领导力和创新能力。

　　2. 学术成果

　　博士毕业生：尽管博士期间需发表若干学术论文作为学位要求的一部分，但博士生的论文质量和数量通常低于更有经验的研究人员。

　　博士后：博士后期间，研究人员往往会发表更多高质量的论文，有的甚至作为第一作者或通讯作者出现在顶级期刊上，这样的学术记录使得他们在职称评定时更具竞争力。

　　3. 职责期望

　　博士毕业生：新晋博士入职时，可能被期待在指导老师的带领下继续进行科研工作，同时也开始承担初步的教学任务。

　　博士后：博士后出站者在入职时，往往被赋予更多的责任，比如独立设计和执行研究项目，指导研究生，甚至在某些情况下承担更重要的课程教学和行政管理工作。

　　4. 职称起点

　　鉴于上述差异，博士毕业生入职时，通常会从较低级的职称开始，如助教或初级研究员；而博士后则可能直接获得较高的职称，例如助理教授或副研究员，尤其是在表现出色的情况下。

　　综上所述，博士后相较于直博毕业生，在入职初期就展现出了更高的学术水平和职业成熟度，这也反映在他们能够获得的起始职称和所承担的角色上。然而，最终的职业发展仍然依赖于个人的努力、成果和所在机构的发展需求。